【摘 要】
：
协同治理可被定义为通过建立、指导、促进、运行和监督跨部门的组织安排以解决公共政策问题的整个过程.作为一种制度形式,协同治理已经在越来越广泛的公共政策领域获得专业和
【机 构】
：
美国南加州大学政策、规划与发展学院香港理工大学管理与市场学系;
论文部分内容阅读
协同治理可被定义为通过建立、指导、促进、运行和监督跨部门的组织安排以解决公共政策问题的整个过程.作为一种制度形式,协同治理已经在越来越广泛的公共政策领域获得专业和研究人士的重视和认可,然而关于协同治理的理论研究则远落后于实践.如何从更广泛的理论角度解释协同治理的产生和可行性?我们对此仍然知之甚少.本文将探讨如何运用以下三种根植于理性选择传统的成熟学说——结构选择政治、制度分析和发展框架以及交易成本分析——从理论上阐明协同治理现象.除了从这三个方面来阐述的学术命题,本文也提出了未来研究的方向.
其他文献
脑死人才算死，还是心脏停止跳动人才算亡，至今仍没有一个明确结论。尽管一些国家和地区已经立法，规定了脑死即为人死，仍有许多人不服，硬要讨论一二。这是医学界跟法学界的事，对于吾等草民，无论是脑死还是心死，基本上都等于吹灯拔蜡了，琢磨无益。只是延伸出一个问题，究竟是人脑还是心灵在决定人的思维行动？这个倒值得琢磨。有时候我们嘲笑某人愚蠢，常常说“这人是用屁股想问题的”，屁股是否也能决定人的思维行动？这才是
2016年,全国两会提出“以低碳经济和生态文明”为主的提案引起了全社会对生态建设的关注.此次会议明确要求,我国林业要坚持“功能多样化、管理信息化、经营科学化、服务优质
摘 要 薪酬是员工从事劳动或工作获得的物质利益,与员工的切身利益密切相关,是影响和决定员工的工作态度和工作绩效的重要因素之一。同时,薪酬也与企业的经济效益密切相关,是企业十分关心的重大问题。因此建立行之有效的薪酬体系,科学合理地确定员工的薪酬,以保证企业获取良好的经济效益,保障员工的物质利益,激发员工的工作积极性。 关键词 中小企业 薪酬激励 体系改革 中图分类号:F230文献标识码:A
电力企业在人力资源管理方面的研究得到进一步加强.综合型人才的竞争,这也是电力企业在发展过程中主要的影响因素之一.电力企业在谋求经济的同时,要认识到人力资源管理的重要
伴随着高净值人群的形成以及个人可投资资产规模的不断增大,我们发现单纯的以追求投资收益为主的理财产品远远不能满足此类人群的需求,他们开始更多地开始关注财产保护、财富
关于法律教育的目标,存在四种相互竞争的观念.它们分别是:为学生提供成为一个法律人所需要的知识;工作分析或技能分析;揭示伟大的思想和传达对法律人所参与的过程的一种理解.
过去十年里,金砖国家从一个投资概念发展成了全方位的合作机制.这些国家之间存在着巨大的异质性,为什么能够超越分歧,形成新型的合作机制？金砖合作如何进一步深化？当前已有一些
摘 要 公共政策执行监督是指由公共政策执行监督的主体、客体、程序、手段等要素所构成的有机统一体,在这个统一体中,各要素相互依存、相互制约。对公共政策执行监督目的是为了减少失误,确保公共政策执行沿着既定的目标方向发展。本文由表及里地分析我国公共政策执行监督的困境,并在此基础上提出对策。 关键词 政策执行 监督 困境对策 中图分类号:C933文献标识码:A 政策制定出来以后,关键的工作就在于