【摘 要】
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美国学者彼得·圣吉提出的学习型组织概念,在管理学领域具有深远的影响,说明了管理领域矛盾的普遍性,然而在不同行业的管理中所反映出来的矛盾更体现了其行业的特殊性。
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美国学者彼得·圣吉提出的学习型组织概念,在管理学领域具有深远的影响,说明了管理领域矛盾的普遍性,然而在不同行业的管理中所反映出来的矛盾更体现了其行业的特殊性。科技馆作为全民科普的主阵地,在其团队管理活动中具有不同于其他行业的特点,以扬州科技馆为实例,阐述科技馆学习型组织建设的“五重”策略,从“重目标”“重引领”“重测量”“重激励”“重体系”五个方面分别论述基本策略的关键要义和实施技巧。
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