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人力资源对于企业来说有着非常重要的作用,企业必须在发展的同时不断的创新人力资源管理模式,才能适应激烈的市场竞争,并且在其中脱颖而出。只有员工具有对工作的热情以及责任心,才能在工作中创造出更大的价值,也能更好的应对新形势下的诸多问题,有效的政工工作也会增强企业的向心力和凝聚力。下面本文将从新形势下企业政工管理方式创新的意义、企业政工管理存在的一些问题以及新形势下企业政工管理方式创新建议这三个方面进行分析和阐述。