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伴随着我国社会经济的不断发展，我国企业数量也在不断的增加，企业之间的竞争越来越激烈，而企业之间的核心竞争力就是人力资源。因此，企业需要做好战略人力资源管理工作，并且需要充分的研究战略人力资源管理对企业绩效的影响，进而更好地实施战略人力资源管理工作，促进企业的长远发展。因此，本文主要针对于战略人力资源管理对企业绩效的影响进行了详细的分析和探讨。