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企业激励机制重要的部分是薪酬管理机制。薪酬管理机制既要体现公平性,也要发挥提高企业效率的作用。本文从IT企业薪酬管理的角度出发,结合激励导向的可变薪酬原理,通过建立工作结构和分析薪资数据函数模型,论述了薪酬设计要点,有针对性的设计出一般IT企业的薪资等级的结构的薪酬体系。
IT企业薪酬战略中的市场薪资数据运用
【摘 要】
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企业激励机制重要的部分是薪酬管理机制。薪酬管理机制既要体现公平性,也要发挥提高企业效率的作用。本文从IT企业薪酬管理的角度出发,结合激励导向的可变薪酬原理,通过建立
【机 构】
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平顶山工业职业技术学院
【出 处】
：
企业研究
【发表日期】
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2014年2X期
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会议
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