对我国民营企业薪酬体系设计的研究——以Y企业为例

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<正>企业的竞争归根到底是人才的竞争,在同实力雄厚的外资企业竞争过程中,本土企业中的人才大量流失。一部分民营企业由于经营不善,甚至退出了市场。导致这个问题的原因有很多,其中一个重要原因是这些企业不合理的薪酬体系不能有效地吸引、激励和挽留员工。
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