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培训作为提高职工的业务素质和安全意识,已成为实现安全生产的重要手段,也是企业人力资源的重要组成部分,近几年,职工培训工作越来越受到企业领导的重视,但根据目前情况看,培训工作还存在一些问题,如重计划、轻结果;只培训少数人员,多数人员得不到培训;只图短视效应,缺乏长远规划;培训方法简单,培训过程不连续等,造成培训效果不尽人意。因此,必须把培训质量作为职工培训的生命,提高培训的实效性。