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除少数国家外，发展中国家与中等收入国家大学教授职业的任职资格和工资待遇普遍较低，工作条件普遍较差，学术自由普遍受到严格限制，从而导致大学教授学术水平存在较大差异、学术发展面临危机等诸多问题。因此，调整大学教授任职资格、提高工资待遇、减轻教学任务、建设良好的学术自由制度环境，是改善发展中国家与中等收入国家大学教授职业状况、提高其职业竞争力的内在要求。