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本文以上海某国家直属机关公务员为样本,研究了"80后"青年公务员的个性特征,并提出了非物质层面的激励措施,以有效提升青年公务员队伍的管理效率。
“80后”青年公务员群体非物质激励对策研究
【摘 要】
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本文以上海某国家直属机关公务员为样本,研究了"80后"青年公务员的个性特征,并提出了非物质层面的激励措施,以有效提升青年公务员队伍的管理效率。
【机 构】
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上海理工大学管理学院
【出 处】
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价值工程
【发表日期】
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2015年09期
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