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【摘 要】：廉洁教育是反腐倡廉工作的基础，国网青海省电力公司信息通信公司（以下简称国网青海信通公司）针对当前廉洁教育工作中存在观念滞后、内容陈旧、方式古板的问题，认真探索，通过网络课堂、廉政讲堂、文化课堂创新教育方式，使教育内容丰富充实、形式灵活多样，增强了廉洁教育的吸引力和感召力。
【关键词】：廉洁教育 三大课堂 信通公司
反腐败斗争是一个系统工程，其基础就是党风廉政教育。当前，反腐败斗争由侧重遏制转到标本兼治、加大治本力度之后，加强党风廉政教育，就具有了更为重要的意义和作用。一直以来，国网青海信通公司以反腐倡廉教育为重点，注重发挥政治理论教育、法纪教育、警示教育在推进党风廉政建设过程中的基础性作用，将廉政宣传教育渗透到各项工作中，常吹“廉政风”，常敲“警示钟”。但从目前的情况来看，党风廉政教育的现状与党风廉政建设的形势、任务尚不适应，存在教育观念滞后、教育内容陈旧、教育方式古板的不足。因此，如何创新教育内容和形式，增强反腐倡廉教育的针对性和实效性，提升廉洁教育的效果，成为当前面临的问题。
一、当前形势教育存在问题
1.教育观念滞后。领导干部大多注重“业务”工作，对于反腐倡廉教育的基础地位认识不够，认为教育就是磨嘴皮子，起不到实际作用，对于反腐倡廉教育过程、收效的长期性缺乏足够认识，抓一般党员多，抓领导干部少，对宣传教育工作的热情不高。
2.教育内容陈旧。反腐倡廉宣传教育的内容没能很好地贴近本单位党员干部的思想实际，对党员干部触动不大。有的内容空洞，令人生厌；有的理论枯燥乏味，深奥晦涩，教育效果不理想。教育内容枯燥、乏味，缺少鲜活性和吸引力，难以引起受教育者的思想共鸣。
3.教育方式古板。未能把握反腐倡廉教育的特殊规律和不同教育对象的多样化需求，当前多采用“填鸭”式教育方法，如讲党课、发材料，看短片，照本宣科，教育内容枯燥、乏味，吸引力不够。没有充分利用当前智能手机等网络媒体，发挥网络教育的快捷性、共享性和互动性的优势。
二、开辟“三大课堂”创新廉洁教育
国网青海信通公司紧紧围绕中心工作，在原有警示教育常规教育的基础上，不断探索反腐倡廉宣传教育的新途径、新方法，开拓创新，真抓实干，丰富廉政文化内涵，弘扬“干事、干净”的廉洁理念，依托专业优势，抓好三大课堂，开展了有特色、有亮点、有影响的宣传教育活动，在党风廉政建设和反腐败斗争中发挥了重要作用。
构建网络课堂。随着电网建设的精细化管理以及工作任务的日益增加，工学矛盾开始突出；再者该公司半数员工在各州县，分布较分散，频繁的集中学习不太现实。因此，该公司结合工作实际，充分利用网络、智能手机等现代教育手段，推动廉政教育迈向“全媒体时代”。一是借助智能手机快捷、快速的特点，开通了“信通廉政园地”微信平台，通过廉政微课堂让公司人员能随时随地进行学习、开拓视野。该平台2014年2月28日正式上线，每天发布公司纪检监察工作动态以及反腐倡廉的最新消息、廉政时评、案件快报、廉洁漫画等信息，截至目前，已经累计发布信息358条，粉丝超过200人。二是完善了原有公司内网的反腐倡廉教育专栏，开辟了制度规定、案例分析、文化作品、他山之石、业务顾问等专题，每天及时发布信息。三是借助公司信息通信的专业优势，通过公司手机短信平台，每周一定期给全体员工发送手机廉政短信，精心挑选格言警句、廉政漫画，做到常提醒、常警示。目前短信平台运行两年，累计发送短信110条，发送24600余人次。
开辟廉政讲堂。以前讲课一般就是请一个教授，往往会出现上面热、下面凉的尴尬，听课存在应付现象，下面有人玩手机，有人听一会儿就撤了，有人坐在那里没听进去到底讲了点啥。今年，该公司纪委设立可廉政讲堂，开场词是“廉政小讲堂，讲出人生大文章。”讲堂开辟了一个廉政大家堂的平台，最大的特点就是由公司员工自己来讲，并且主要领导干部带头讲，这样员工在准备讲课内容的同时更是自行学习的过程，让党政一把手开堂讲课提升对教育的重视力度。平台小巧灵活，内容丰富，比如人生感悟、身边故事、时事新闻、廉洁文化、纪检工作方法等；每2个月1期，每期由领导、中层、重点岗位共3名员工主讲；参加人员不强制全员，每期40个人左右，大家根据每期的主题自主选择。活动全程录像，刻制光盘分发各部门，每期发布《廉政讲堂活动动态》，目前已开展了4期，活动深受广大员工好评，讲堂实现了创新教育载体、提升队伍素质、相互交流经验、展现员工风采的目的。
廉政讲堂是今年该公司反腐倡廉宣传教育与廉洁文化建设的一项重点工作，提升了公司党员干部的廉洁意识和道德境界，开辟了一个廉洁文化教育的新载体，努力形成了一套规范有序、运作便捷的管理机制，编印了一套主题鲜明、故事真切的电子讲义，建立了一支认真负责、素质过硬的纪检监察队伍，营造了一种浓厚的廉洁文化氛围，打造了一个成效明显的示范讲堂。
丰富文化课堂。文化活动具有春风化雨、潜移默化及的作用，该公司充分发挥现有文化资源的优势，开展形式多样的文化活动，陶冶情操，营造“干事干净”的廉洁文化氛围。一是举办了廉洁从业辩论赛，以“高薪养廉”等12个辩题进行辩论，提升了员工对廉洁从业的认识，锻炼了员工随机应变和语言逻辑等综合能力。二是依托公司员工文化团队（公司有舞蹈队、乐队、合唱队等9个文化团队），打造文化阵地，举办小型廉洁从业文艺汇演，通过员工自编自演小品、三句半、舞蹈、诗朗诵等节目营造浓厚的廉洁文化氛围。三是开展了“亲情助廉”廉洁文化作品征集活动，让员工家属参加廉洁文化作品创作，收到150多副书画、剪纸、十字绣、摄影、宣传画、征文等各类优秀文化作品，在成果展览中家属现场表演，穿插助廉洁访谈、家庭助廉签字等环节，加强家庭在助廉中的阵地作用。四是开展读书思廉活动，该公司纪委每年给领导干部推荐一本书，通过收集感言、专题交流分享读书心得，增强廉洁从业意识。五是开展警示教育，每年组织领导干部、重点岗位人员参观省市各地的反腐倡廉教育基地，了解了相关制度规定，了解了历史典故，观看反腐倡廉短片，或者通过聆听案例分析、现身说法给自己敲警钟，进一步增强了红线意识。
【关键词】：廉洁教育 三大课堂 信通公司
反腐败斗争是一个系统工程，其基础就是党风廉政教育。当前，反腐败斗争由侧重遏制转到标本兼治、加大治本力度之后，加强党风廉政教育，就具有了更为重要的意义和作用。一直以来，国网青海信通公司以反腐倡廉教育为重点，注重发挥政治理论教育、法纪教育、警示教育在推进党风廉政建设过程中的基础性作用，将廉政宣传教育渗透到各项工作中，常吹“廉政风”，常敲“警示钟”。但从目前的情况来看，党风廉政教育的现状与党风廉政建设的形势、任务尚不适应，存在教育观念滞后、教育内容陈旧、教育方式古板的不足。因此，如何创新教育内容和形式，增强反腐倡廉教育的针对性和实效性，提升廉洁教育的效果，成为当前面临的问题。
一、当前形势教育存在问题
1.教育观念滞后。领导干部大多注重“业务”工作，对于反腐倡廉教育的基础地位认识不够，认为教育就是磨嘴皮子，起不到实际作用，对于反腐倡廉教育过程、收效的长期性缺乏足够认识，抓一般党员多，抓领导干部少，对宣传教育工作的热情不高。
2.教育内容陈旧。反腐倡廉宣传教育的内容没能很好地贴近本单位党员干部的思想实际，对党员干部触动不大。有的内容空洞，令人生厌；有的理论枯燥乏味，深奥晦涩，教育效果不理想。教育内容枯燥、乏味，缺少鲜活性和吸引力，难以引起受教育者的思想共鸣。
3.教育方式古板。未能把握反腐倡廉教育的特殊规律和不同教育对象的多样化需求，当前多采用“填鸭”式教育方法，如讲党课、发材料，看短片，照本宣科，教育内容枯燥、乏味，吸引力不够。没有充分利用当前智能手机等网络媒体，发挥网络教育的快捷性、共享性和互动性的优势。
二、开辟“三大课堂”创新廉洁教育
国网青海信通公司紧紧围绕中心工作，在原有警示教育常规教育的基础上，不断探索反腐倡廉宣传教育的新途径、新方法，开拓创新，真抓实干，丰富廉政文化内涵，弘扬“干事、干净”的廉洁理念，依托专业优势，抓好三大课堂，开展了有特色、有亮点、有影响的宣传教育活动，在党风廉政建设和反腐败斗争中发挥了重要作用。
构建网络课堂。随着电网建设的精细化管理以及工作任务的日益增加，工学矛盾开始突出；再者该公司半数员工在各州县，分布较分散，频繁的集中学习不太现实。因此，该公司结合工作实际，充分利用网络、智能手机等现代教育手段，推动廉政教育迈向“全媒体时代”。一是借助智能手机快捷、快速的特点，开通了“信通廉政园地”微信平台，通过廉政微课堂让公司人员能随时随地进行学习、开拓视野。该平台2014年2月28日正式上线，每天发布公司纪检监察工作动态以及反腐倡廉的最新消息、廉政时评、案件快报、廉洁漫画等信息，截至目前，已经累计发布信息358条，粉丝超过200人。二是完善了原有公司内网的反腐倡廉教育专栏，开辟了制度规定、案例分析、文化作品、他山之石、业务顾问等专题，每天及时发布信息。三是借助公司信息通信的专业优势，通过公司手机短信平台，每周一定期给全体员工发送手机廉政短信，精心挑选格言警句、廉政漫画，做到常提醒、常警示。目前短信平台运行两年，累计发送短信110条，发送24600余人次。
开辟廉政讲堂。以前讲课一般就是请一个教授，往往会出现上面热、下面凉的尴尬，听课存在应付现象，下面有人玩手机，有人听一会儿就撤了，有人坐在那里没听进去到底讲了点啥。今年，该公司纪委设立可廉政讲堂，开场词是“廉政小讲堂，讲出人生大文章。”讲堂开辟了一个廉政大家堂的平台，最大的特点就是由公司员工自己来讲，并且主要领导干部带头讲，这样员工在准备讲课内容的同时更是自行学习的过程，让党政一把手开堂讲课提升对教育的重视力度。平台小巧灵活，内容丰富，比如人生感悟、身边故事、时事新闻、廉洁文化、纪检工作方法等；每2个月1期，每期由领导、中层、重点岗位共3名员工主讲；参加人员不强制全员，每期40个人左右，大家根据每期的主题自主选择。活动全程录像，刻制光盘分发各部门，每期发布《廉政讲堂活动动态》，目前已开展了4期，活动深受广大员工好评，讲堂实现了创新教育载体、提升队伍素质、相互交流经验、展现员工风采的目的。
廉政讲堂是今年该公司反腐倡廉宣传教育与廉洁文化建设的一项重点工作，提升了公司党员干部的廉洁意识和道德境界，开辟了一个廉洁文化教育的新载体，努力形成了一套规范有序、运作便捷的管理机制，编印了一套主题鲜明、故事真切的电子讲义，建立了一支认真负责、素质过硬的纪检监察队伍，营造了一种浓厚的廉洁文化氛围，打造了一个成效明显的示范讲堂。
丰富文化课堂。文化活动具有春风化雨、潜移默化及的作用，该公司充分发挥现有文化资源的优势，开展形式多样的文化活动，陶冶情操，营造“干事干净”的廉洁文化氛围。一是举办了廉洁从业辩论赛，以“高薪养廉”等12个辩题进行辩论，提升了员工对廉洁从业的认识，锻炼了员工随机应变和语言逻辑等综合能力。二是依托公司员工文化团队（公司有舞蹈队、乐队、合唱队等9个文化团队），打造文化阵地，举办小型廉洁从业文艺汇演，通过员工自编自演小品、三句半、舞蹈、诗朗诵等节目营造浓厚的廉洁文化氛围。三是开展了“亲情助廉”廉洁文化作品征集活动，让员工家属参加廉洁文化作品创作，收到150多副书画、剪纸、十字绣、摄影、宣传画、征文等各类优秀文化作品，在成果展览中家属现场表演，穿插助廉洁访谈、家庭助廉签字等环节，加强家庭在助廉中的阵地作用。四是开展读书思廉活动，该公司纪委每年给领导干部推荐一本书，通过收集感言、专题交流分享读书心得，增强廉洁从业意识。五是开展警示教育，每年组织领导干部、重点岗位人员参观省市各地的反腐倡廉教育基地，了解了相关制度规定，了解了历史典故，观看反腐倡廉短片，或者通过聆听案例分析、现身说法给自己敲警钟，进一步增强了红线意识。