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通过ADDIE模型和SAM模型在培训工作中的应用分析,揭示了其核心区别在于迭代思维的应用;探讨了迭代思维在培训项目设计、培训内容确定以及教学活动组织方面的应用,实证分析了迭代思维在培训工作中的应用效果,具有广泛推广应用价值。
迭代思维在培训工作中的应用
【摘 要】
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通过ADDIE模型和SAM模型在培训工作中的应用分析,揭示了其核心区别在于迭代思维的应用;探讨了迭代思维在培训项目设计、培训内容确定以及教学活动组织方面的应用,实证分析了
【机 构】
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中国石油大学继续教育学院,
【出 处】
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港口装卸
【发表日期】
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2016年03期
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