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公立医院是我国医疗服务的核心，是保障社会公众健康的基础。新医改的不断深入对公立医院发展提出了一些新的要求，既为公立医院带来了机遇，也使其面临着诸多挑战。公立医院营运、发展过程中，人才是根本动力。目前来看，我国公立医院人力资源管理水准较以往有了很大提升，但部分医院在青年医学人才培养方面还存在一定不足，存在人才断层的情况。基于此，本文以三甲综合医院为例对公立医院青年医学人才培养进行了分析，并提出了一定策略，以供参考。