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自从McClelland（1973）提出了胜任特征的概念以后,对胜任特征的研究已经渗透到了管理的各个领域,掀起了研究的热潮并成为全球管理研究中的焦点（仲理峰,时勘,2003）,现代人力资源管理中胜任特征的研究对企业绩效的促进作用也得到了有力的证实（Jorgen,2000）。
人力资源经理的岗位胜任特征模型
【摘 要】
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自从McClelland（1973）提出了胜任特征的概念以后,对胜任特征的研究已经渗透到了管理的各个领域,掀起了研究的热潮并成为全球管理研究中的焦点（仲理峰,时勘,2003）,现代人力资源管
【机 构】
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南京大学商学院,西南大学心理学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2010年11期
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