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<正>在全球护理人力资源严重短缺的背景下,组织承诺作为一种可以预测护士的工作绩效、工作满意度、离职行为和缺勤率的态度变量,越来越多地受到护理管理者的广泛关注。本研究旨在通过对组织承诺的相关理论进行分析,探讨其在护理人力资源管理中的应用,为护理人力资源管理提供参考。
组织承诺理论在护理人力资源管理中的应用
【摘 要】
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<正>在全球护理人力资源严重短缺的背景下,组织承诺作为一种可以预测护士的工作绩效、工作满意度、离职行为和缺勤率的态度变量,越来越多地受到护理管理者的广泛关注。本研究
【机 构】
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哈尔滨医科大学护理学院,哈尔滨医科大学附属第二医院
【出 处】
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护理研究
【发表日期】
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2012年21期
【基金项目】
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黑龙江省卫生厅科研课题,编号:2009-167
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