【摘 要】
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全球化时代工作–家庭关系日益成为影响员工相关结果的关键因素。本文以688名中国员工为研究对象,运用SPSS 22.0与Mplus 6.12统计软件,从工作–家庭关系的视角探索我国员工心
【机 构】
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北京电子科技学院,西南财经大学工商管理学院
【基金项目】
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中央高校基本科研业务基金资助项目(2016SK03),北京电子科技学院2016年博士启动基金资助项目
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全球化时代工作–家庭关系日益成为影响员工相关结果的关键因素。本文以688名中国员工为研究对象,运用SPSS 22.0与Mplus 6.12统计软件,从工作–家庭关系的视角探索我国员工心理契约违背的形成机制。结果发现,工作–家庭支持氛围对心理契约违背具直接负向影响,亦可通过工作–家庭增益的中介作用对心理契约违背产生间接负向影响;此外,工作–家庭侵入对工作–家庭支持氛围与工作–家庭增益之间关系具调节作用,具体地,员工经历的工作–家庭侵入越高,工作–家庭支持氛围对工作–家庭增益的正向影响越小。结果表明,在中国情
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