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现行的在职员工专业培训缺乏系统性与有效性，无法形成常态化的人才培育机制，尤其是研究型人才的培育缺乏针对性的措施和方法。文章以杭州图书馆翻译团队建设为切入点，从微观角度探讨一种以任务为导向、半常态化的组织内部职能机构新形态，论证建立新生代研究型人才培育机制的必要性与成效。
公共图书馆新生代研究型人才培育模式探析——以杭州图书馆翻译团队建设为例
【摘 要】
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现行的在职员工专业培训缺乏系统性与有效性，无法形成常态化的人才培育机制，尤其是研究型人才的培育缺乏针对性的措施和方法。文章以杭州图书馆翻译团队建设为切入点，从微观角度
【机 构】
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杭州图书馆
【出 处】
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图书馆研究与工作
【发表日期】
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2017年5期
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