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近年来,员工幸福感被当作现代企业提升绩效和核心竞争力的关键所在,成为关注和研究的热点。本文以人力资源的一般特性为出发点,从社会、企业和个体等层面分析企业员工幸福感的来源,针对性地提出企业提升员工幸福感的可行性对策,以实现员工和企业双赢。
基于人力资源特性的企业员工幸福感提升策略研究
【摘 要】
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近年来,员工幸福感被当作现代企业提升绩效和核心竞争力的关键所在,成为关注和研究的热点。本文以人力资源的一般特性为出发点,从社会、企业和个体等层面分析企业员工幸福感
【机 构】
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天津商业大学商学院管理创新与评价研究中心
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2012年12期
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