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本文在总结我国高校图书馆进行人事制度改革情况的基础上，分析了改革过程中存在的五个方面的问题和难点：岗位定级的不科学性，按岗竞聘过程中岗位与身份的结合问题，聘任制的对象有限问题，改革与人性化管理的结合问题以及聘任制实施过程中的合法性问题，并给出了相应的对策分析。
高校图书馆人事制度改革存在的问题、难点及对策分析
【摘 要】
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本文在总结我国高校图书馆进行人事制度改革情况的基础上，分析了改革过程中存在的五个方面的问题和难点：岗位定级的不科学性，按岗竞聘过程中岗位与身份的结合问题，聘任制的对象有
【机 构】
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湖南科技学院图书馆
【出 处】
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湖南科技学院学报
【发表日期】
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2008年2期
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