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摘 要：受宏观经济下行，市场需求减弱的影响，今年以来，国内各行业经济持续走低，煤炭关联行业需求持续低迷，煤炭市场急转直下。面对异常严峻的煤炭市场，如何化危机为机遇，变被动为主动，迎战“经济严冬”，笔者认为发挥党建工作优势，融入中心，服务大局是应对挑战的一把利刃。
关键词：党建优势；高效发展；
文章编号：1674-3520（2015）-09-00-01
一、强化形势任务教育，凝聚攻坚克难合力
思想是行动的先导，统一思想才能统一行动，凝聚共识才能凝聚力量。一要讲清困难挑战。在严峻的经营形势下，认清不利因素，正视不足，做到辩证分析，反向激励，进而促进职工“迎难而上，知不足而奋进”。要坚持客观、求真、求实、求是的原则，用事实说话，用数据说话，全面分析企业困难的原因，把企业面临的外部环境、内部情况告诉职工，帮助职工明白外部形势，使职工清醒地认识到，在经济下行的大趋势下，任何企业都无法左右市场，无法独善其身，唯有树立信心，加强管理，危中寻机，才能有效应对各种困难和挑战，增强抵御市场变化和抗风险的能力，真正与企业同舟共济。
二要讲清发展前景。要广泛宣传枣矿集团和矿井的发展历程，讲清新的一年面临的有利条件和发展前景。经过多年发展，枣矿集团原煤产量实现了二千万吨级跨越，销售收入连续实现百亿元级增长，企业综合实力显著提升，这必将为矿井实现又好又快发展创造良好的内部环境。同时，矿井综合管理水平逐年提高，为推进矿井持续健康稳定发展、实现各项任务目标打下了坚实基础。通过讲发展前景，引导广大干部职工辩证地看到，困难中蕴藏着机遇、孕育着希望，只要坚定战胜困难、不断攀登更高目标的信心和决心，就一定能够拓展出矿井科学发展的新空间。
三要讲清目标任务。要讲透矿井年度总体目标和“建设安全高效富美和谐的现代化矿井”的主要任务，特别是在实现安全的前提下，通过强化经营管理，实现降本增效，力争职工人均年收入不降低，振奋人心，鼓舞士气，使广大干部职工明确当前和今后一个时期的工作重心，正确认识落实全年各项任务目标的艰巨性，以及完成各项任务目标对矿井发展的现实意义和长远意义，从而迅速调整工作思路、工作方法和措施，扎实做好本职工作，努力在加快矿井发展中建功立业。
二、提高党建科学化水平，构建党组织发挥作用的长效机制
融入中心，服务大局，充分发挥党组织的“三大作用”，为矿井科学发展提供坚强政治保证。一要坚持融入中心。面对严峻的形势和任务，必须抓好党建、发挥优势。严峻的形势和任务，为不断加强和改进党的建设提供了广阔平台，也对党建工作提出了一系列新的课题和挑战。要始终坚持把党建工作放到矿井改革发展的大局中来谋划，放到推动安全生产、经营管理中心工作中来部署，放到实现全年各项奋斗目标的实践中来运行，不断拓展党建工作融入改革发展稳定大局的新途径、新方法，提高党建工作的针对性和实效性，促使党建工作与经济工作有效融合、相得益彰。
二要转变干部作风。应对严峻经济形势，呼唤求实作风，需要广大干部职工真实反馈基层问题，真实贯彻工作部署，真实反映群众呼声。要以求实的作风锤炼党性。求真务实是锤炼党性的重要途径，是每位党员都需坚持的品质。只有以求实为基础，才能充分体现党风，高效推进工作。要以求实的作风抓好落实。面临的形势越复杂，肩负的任务越艰巨，就越要上下同心、团结统一，越要步调一致、抓好落实，真正形成全矿上下一条心、整体一盘棋、同舟共济谋发展的良好局面。
三要强化人才队伍建设。应对严峻的经济形势，必须充分发挥人才的聪明智慧，把重用贤才，广纳英才，作为推动矿井高效发展的根本之举。要牢固树立正确的用人导向，始终坚持以能力和业绩为导向，加大竞争性选拔力度，让真正想干事、会干事、能干事的人脱颖而出，提高选人用人公信度。完善考核奖惩制度，严格执行绩效考核办法，将考核结果与薪酬待遇、岗位调整挂钩，建立能上能下、能进能出的用人机制。
三、强化和谐矿井建设，激发职工的工作积极性和主动性依靠职工群众是事业发展的力量源泉，是攻坚克难的根本途径
一要加强职工民主管理。强化职代会制度建设，拓宽职工参与企业民主管理的渠道；健全完善维权工作体系，深入开展民主管理星级竞赛，组织职工代表巡视和专项调研。深化矿务、科（区）务公开，维护职工群众的知情权、参与权。积极推动工资集体协商、劳动合同制度、集体合同及女职工专项集体合同履约情况的落实，依法保障职工合法权益；发挥工会组织枢纽作用，组织和代表职工积极参与加强和创新民主管理，切实维护职工队伍和谐稳定。
二要注重人文关怀。充分发挥思想政治工作优势，积极做好正面宣传引导和职工心理疏导工作。紧紧围绕集团公司和付煤公司改革发展目标和工作重点，引导干部职工正确理解、自觉支持决策部署。要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，把思想政治工作融入改革发展、生产经营和职工生活，增强针对性和实效性。要建立健全思想政治工作预警机制，做好一人一事思想政治工作。各级领导干部要深入基层车间和职工面对面交流，及时了解和掌握职工所想、所虑、所忧，收集职工关心的热点难点问题，有针对性地开展思想政治工作，让职工感受到尊重和理解，为完成全年目标任务凝心聚力。
三要关心职工生活。要始终坚持把职工认不认可、满不满意当作检验党建工作成效的最重要标准，紧紧围绕“发展依靠职工、发展为了职工”的中心，切实解决职工的实际困难和后顾之忧，营造安心创业、干事创业的良好环境。要深入开展扶贫送温暖、领导干部结对帮扶等，提高帮扶工作质量和服务水平。要广泛开展各类文体比赛活动，丰富职工业余文化生活。要落实信访稳定责任制，深入开展民主接待日活动，营造和谐稳定的氛围。
关键词：党建优势；高效发展；
文章编号：1674-3520（2015）-09-00-01
一、强化形势任务教育，凝聚攻坚克难合力
思想是行动的先导，统一思想才能统一行动，凝聚共识才能凝聚力量。一要讲清困难挑战。在严峻的经营形势下，认清不利因素，正视不足，做到辩证分析，反向激励，进而促进职工“迎难而上，知不足而奋进”。要坚持客观、求真、求实、求是的原则，用事实说话，用数据说话，全面分析企业困难的原因，把企业面临的外部环境、内部情况告诉职工，帮助职工明白外部形势，使职工清醒地认识到，在经济下行的大趋势下，任何企业都无法左右市场，无法独善其身，唯有树立信心，加强管理，危中寻机，才能有效应对各种困难和挑战，增强抵御市场变化和抗风险的能力，真正与企业同舟共济。
二要讲清发展前景。要广泛宣传枣矿集团和矿井的发展历程，讲清新的一年面临的有利条件和发展前景。经过多年发展，枣矿集团原煤产量实现了二千万吨级跨越，销售收入连续实现百亿元级增长，企业综合实力显著提升，这必将为矿井实现又好又快发展创造良好的内部环境。同时，矿井综合管理水平逐年提高，为推进矿井持续健康稳定发展、实现各项任务目标打下了坚实基础。通过讲发展前景，引导广大干部职工辩证地看到，困难中蕴藏着机遇、孕育着希望，只要坚定战胜困难、不断攀登更高目标的信心和决心，就一定能够拓展出矿井科学发展的新空间。
三要讲清目标任务。要讲透矿井年度总体目标和“建设安全高效富美和谐的现代化矿井”的主要任务，特别是在实现安全的前提下，通过强化经营管理，实现降本增效，力争职工人均年收入不降低，振奋人心，鼓舞士气，使广大干部职工明确当前和今后一个时期的工作重心，正确认识落实全年各项任务目标的艰巨性，以及完成各项任务目标对矿井发展的现实意义和长远意义，从而迅速调整工作思路、工作方法和措施，扎实做好本职工作，努力在加快矿井发展中建功立业。
二、提高党建科学化水平，构建党组织发挥作用的长效机制
融入中心，服务大局，充分发挥党组织的“三大作用”，为矿井科学发展提供坚强政治保证。一要坚持融入中心。面对严峻的形势和任务，必须抓好党建、发挥优势。严峻的形势和任务，为不断加强和改进党的建设提供了广阔平台，也对党建工作提出了一系列新的课题和挑战。要始终坚持把党建工作放到矿井改革发展的大局中来谋划，放到推动安全生产、经营管理中心工作中来部署，放到实现全年各项奋斗目标的实践中来运行，不断拓展党建工作融入改革发展稳定大局的新途径、新方法，提高党建工作的针对性和实效性，促使党建工作与经济工作有效融合、相得益彰。
二要转变干部作风。应对严峻经济形势，呼唤求实作风，需要广大干部职工真实反馈基层问题，真实贯彻工作部署，真实反映群众呼声。要以求实的作风锤炼党性。求真务实是锤炼党性的重要途径，是每位党员都需坚持的品质。只有以求实为基础，才能充分体现党风，高效推进工作。要以求实的作风抓好落实。面临的形势越复杂，肩负的任务越艰巨，就越要上下同心、团结统一，越要步调一致、抓好落实，真正形成全矿上下一条心、整体一盘棋、同舟共济谋发展的良好局面。
三要强化人才队伍建设。应对严峻的经济形势，必须充分发挥人才的聪明智慧，把重用贤才，广纳英才，作为推动矿井高效发展的根本之举。要牢固树立正确的用人导向，始终坚持以能力和业绩为导向，加大竞争性选拔力度，让真正想干事、会干事、能干事的人脱颖而出，提高选人用人公信度。完善考核奖惩制度，严格执行绩效考核办法，将考核结果与薪酬待遇、岗位调整挂钩，建立能上能下、能进能出的用人机制。
三、强化和谐矿井建设，激发职工的工作积极性和主动性依靠职工群众是事业发展的力量源泉，是攻坚克难的根本途径
一要加强职工民主管理。强化职代会制度建设，拓宽职工参与企业民主管理的渠道；健全完善维权工作体系，深入开展民主管理星级竞赛，组织职工代表巡视和专项调研。深化矿务、科（区）务公开，维护职工群众的知情权、参与权。积极推动工资集体协商、劳动合同制度、集体合同及女职工专项集体合同履约情况的落实，依法保障职工合法权益；发挥工会组织枢纽作用，组织和代表职工积极参与加强和创新民主管理，切实维护职工队伍和谐稳定。
二要注重人文关怀。充分发挥思想政治工作优势，积极做好正面宣传引导和职工心理疏导工作。紧紧围绕集团公司和付煤公司改革发展目标和工作重点，引导干部职工正确理解、自觉支持决策部署。要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，把思想政治工作融入改革发展、生产经营和职工生活，增强针对性和实效性。要建立健全思想政治工作预警机制，做好一人一事思想政治工作。各级领导干部要深入基层车间和职工面对面交流，及时了解和掌握职工所想、所虑、所忧，收集职工关心的热点难点问题，有针对性地开展思想政治工作，让职工感受到尊重和理解，为完成全年目标任务凝心聚力。
三要关心职工生活。要始终坚持把职工认不认可、满不满意当作检验党建工作成效的最重要标准，紧紧围绕“发展依靠职工、发展为了职工”的中心，切实解决职工的实际困难和后顾之忧，营造安心创业、干事创业的良好环境。要深入开展扶贫送温暖、领导干部结对帮扶等，提高帮扶工作质量和服务水平。要广泛开展各类文体比赛活动，丰富职工业余文化生活。要落实信访稳定责任制，深入开展民主接待日活动，营造和谐稳定的氛围。