2020年是不平常的一年,因其夹杂着人们对于疫情的深刻思考。同样,2020年又是充满机遇的一年,直播带货成为2020年首当其冲的热词。而这种新型销售模式所带来的巨额利润背后,充斥着多样式的说服技巧与形式。本文以主播的视角重点分析说服技巧在网络直播中的应用,以及直播带货红利期消退时,面对供货商,主播应该运用怎样的说服技巧来守住自身利益,面对消费者又应以何种说服手段保障双方利益。在直播带货热潮退去后,
随着近年来网络直播带货行业正日益蓬勃的发展,直播带货主播作为网络直播带货中的核心部分,凭借着自身独特的魅力,对直播产品以及专业知识的了解程度,直播中实时又高效的互动频率,成为了直播中产品与其消费者之间一座沟通的桥梁。随着消费群体的更新迭代,随之而来的,是消费者全新的消费主张和消费诉求。直播带货满足了消费者新一代的需求,当前消费者更加偏向于一种更加真实、高互动性、和有体验感的商品呈现形式和购物的服务
2021年,我国石油对外依存度高达72%,新能源电池的发展迫在眉睫。随着碳中和、碳达峰目标的提出,重构能源行业显得尤为重要。发展新能源电池行业是大势所趋。然而新能源电池行业作为新兴行业,需要大量资金来投入企业研发和扩大生产规模。虽然新能源电池行业正处于红利时期,受到政府的大量资金扶持。但随着时间的推移,政府补贴的门槛也日益升高。导致许多大中小型企业难以获得所需的补助。此时,新能源电池行业融资就显得
文章以研究绿色设计理念为基础，提出绿色设计理念与榫卯结构灯具结合的创新构想，并以此作为主要研究课题，探索绿色设计理念下榫卯结构灯具的设计创新思路。同时，分别从材料、结构、技术和功能4个方面进行创新，试图将绿色设计理念融入灯具设计的实践当中，并通过实际的设计项目展现灯具设计的全过程，以期对现代灯具设计起到一定的借鉴作用。
新课程改革要求不仅要转变教学观念和教学方式，更要培养学生有效的学习方式和方法，基于金字塔理论的PBL教学模式能有效帮助学生掌握、理解知识，本文结合浙教版七上第五章的内容尝试以PBL模式进行实践.
对于企业的发展来说，人才是推动企业发展的关键所在，是支撑企业可持续发展的重要资源和不竭动力，只有充分的调动人力资源，加大人才引进力度，最大限度的发挥人的力量才能更好的推动企业发展，但是从目前企业人才引进中的实际情况来看，还是普遍地存在着一些问题，如人才引进观念陈旧，引进标准不合理，招聘人员不专业，轻视后备人才储备，重点人才价值与待遇不匹配，人治高于法治，过于拘束人才发展，人才引进量过少，不够吸引人