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随着“80后”成为一线营销队伍的主力，适时划分出新生代营销人才这一特质群体。运用实证探测手段，挖掘贴合新生代营销人才特质的核心素质测评指标，研制开发可反复施测的稳定测评量表，将研究触角延伸到每一题项，构建层次分明、路径明晰的评价指数模型。本研究尝试将人才素质测评引入细门类、可延续的发展轨道，为完善我国各类人才综合评价体系提供思路与方法借鉴。