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绩效管理是企业战略发展的有效工具，但目前我国绩效管理存在简单化、缺乏科学评价体系、薪酬未与绩效挂钩、绩效管理实施主体差等诸多问题。笔者分析了导致问题的原因并提出了建议，希望通过绩效管理的有效手段。推动企业发展，把握人才资源，真正掌握人才的核心竞争力，从而走出属于企业自身成功的人力资源管理之路。
企业人力资源绩效管理浅析
【摘 要】
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绩效管理是企业战略发展的有效工具，但目前我国绩效管理存在简单化、缺乏科学评价体系、薪酬未与绩效挂钩、绩效管理实施主体差等诸多问题。笔者分析了导致问题的原因并提出了
【机 构】
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中国电建集团昆明勘测设计研究院有限公司
【出 处】
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现代物业(中旬刊)
【发表日期】
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2015年5期
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