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政府管理竞争力是一种重要的社会资本，是衡量城市竞争力的重要指标之一。本文通过与时俱进、执政为民，公共行政管理和转变政府职能这三大原则，把城市政府的核心竞争力初步界定为四种，即人才竞争力、体制竞争力、机制竞争力和法治竞争力，这四者是相互联系的、开放的、发展的，并且相互作用、相互补充、相互协调、相互促进，构成一个有机的政府核心竞争力“群”或系统。