【摘 要】
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人才建设是组织发展的重要环节，有人说现代企业间的竞争就是人才的竞争，可见人才培养的重要性。但现实中很多主管领导认为人才培养工作只是人力资源部门的分内之事，与自己“八竿
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人才建设是组织发展的重要环节，有人说现代企业间的竞争就是人才的竞争，可见人才培养的重要性。但现实中很多主管领导认为人才培养工作只是人力资源部门的分内之事，与自己“八竿子打不着”，这是及其错误的——在人才的发掘、培养及应用上，各个闸口主管的责任其实更重，作用更直接。但由于思想上认识不够，很多主管在实际工作中经常犯两个错误：放任和抛弃。
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在周驰军看来,代理商未来的发展方向应向“轻资产工厂”迈进,有自己的核心竞争力,踏踏实实做实业,才能在纷乱的行业中找到前进的方向。
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做企业既需要有众人拾柴火焰高的热劲，又需要仰仗乾纲独断的果决。这两个维度的力量缺一不可。它们交融平衡的方式，决定了一个企业的前程。而有些企业经历不是很厚实的人，却很容易轻易举起“民主”这个法器。在他们的想象中，一个讲究民主管理的公司是理想模式。可是现实却不接受这样美好的愿望。 人们都记得联想，当年柳传志选择接班人时伤透了脑筋。杨元庆与郭为，每个人都有自己的凝聚力和爆发力，每个人都那样优秀。他们相
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