【摘 要】
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公务员考录制度已有近20年的历史,为国家公权机关选拔了无数优秀的公务员,对于公务员队伍建设和国家依法行政都有着不可替代的作用。另一方面,由于公务员考试的社会关注度和
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公务员考录制度已有近20年的历史,为国家公权机关选拔了无数优秀的公务员,对于公务员队伍建设和国家依法行政都有着不可替代的作用。另一方面,由于公务员考试的社会关注度和民众参与度居高不下,使得公务员考试对公平正义的呼唤越来越强烈,从某种意义上已成为民众考量政府公信力和能力的一种考试。本文从我国现代公务员考录的沿革说起,认真分析了公务员考录"热""疑"交织的两大特征,并从固有公平、政府信用和民众公平感这三个方面对公务员考录公平性的理论根源进行了探究,重点从报考资格和考试形式方面剖析了公务员考录破坏公平性的表现,最后从规范报考资格、科学设定笔试形式以及行政公开面试程序三个支撑点来提出构建我国公务员考录公平性制度的设想。
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