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新生代知识型员工以其良好的知识创造能力和开拓创新能力逐渐成为企业发展的宝贵资源。然而,近年来新生代知识型员工的离职率不断攀升,利用传统管理理论有效管理新生代知识型员工正在面临困境。文章基于组织承诺理论的新视角,结合新生代知识型员工的特点,提出了新生代知识型员工的管理策略。
基于组织承诺理论的新生代知识型员工管理策略
【摘 要】
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新生代知识型员工以其良好的知识创造能力和开拓创新能力逐渐成为企业发展的宝贵资源。然而,近年来新生代知识型员工的离职率不断攀升,利用传统管理理论有效管理新生代知识型
【机 构】
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沈阳理工大学经济管理学院,沈阳理工大学理学院
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2019年11期
【基金项目】
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辽宁省教育厅人文社会科学研究项目，项目名称：“辽宁省企业新生代员工反生产行为影响因素及管理对策研究”(项目编号：LGW201603)
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