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摘要：创新是促进人类社会不断向前发展的最大推动力，人类历史已经证明，大到国家，小到个人，要发展，就必须创新，因循守旧就要落后退步。对企业来说，创新的重要性同样不容忽视，创新是现代企业发展的必由之路， 企业党组织在企业的发展中发挥着战斗堡垒和政治核心作用，企业党组织能否解放思想与时俱进，不断创新党建工作，对企业的发展壮大至关重要。在新的形势下， 党建工作创新已成为加强企业党的建设的重要课题。
关键词：党建工作；创新；与时俱进
在我国的多数企业特别是国营企业中，党组织肩负着领导企业员工推进企业所有生产经营工作，承担着加快企业发展的重大责任，在企业的发展中发挥着战斗堡垒和政治核心作用。企业党组织能否解放思想与时俱进，不断创新企业的党建工作，对企业的发展壮大至关重要，它不仅是企业生存发展的潜力所在，更是企业生命力之所在。因此，从某种程度上来说，在企业所有的创新内容中，企业党建工作的创新在很大程度上决定和制约着其他的创新，堪称企业所有创新的“灵魂”。
在新的形势下，党建工作创新已成为加强企业党的建设的重要课题。企业党建工作如何适应企业发展需求，在求真务实的基础上，勇于变革、敢于创新，不断增强企业党组织的活力；如何以党建工作的创新实现对企业各种资源的有效整合与配置，最大限度地调动企业员工工作的积极性、主动性和创造性；如何通过党建工作的创新更好地促进企业解决在生产经营中存在的各种不适应企业发展的问题， 促进企业和谐快速发展；如何以党建工作的创新推动企业的创新，从而促进企业的发展壮大；等等，所有这些都给我们提出了新的要求和挑战，需要我们在实践中不断去探索和研究。党的建设和发展的历史充分证明，创新是推进我们党的建设，使党不断解决自身的各种问题、经受住各种考验的重要保证。结合平时的学习、工作和实践，笔者认为，新时期企业党建工作的创新主要从三个方面入手。
首先，要对企业党建工作观念进行创新。观念决定行动，行动决定结果。一切创新首先都是源于观念的创新，先进、正确的观念将促使企业采取正确的行动从而得到正确的结果。企业党建工作观念创新是企业党建工作创新的前提条件，是企业党建工作创新的思想基础和行动指南，也是企业党建工作创新的引擎和推动力量。因此，企业要实现党建工作创新，首先必须对党建工作观念进行创新。虽然我国改革开放已经30余年了，在新的形势下党建工作仍面临着严峻的考验。一方面，不少企业的党建工作仍没有摆脱传统计划经济体制观念的影响，党建工作未彻底解放思想，因循守旧，观念落后，思维僵化，还缺乏创新的锐气，不能适应当前形势的发展。另一方面，随着我国市场经济的不断深入发展，新形势下出现一些新的社会问题，如贫富差距拉大、失业率上升等带来的负面影响，冲击着人们的价值观，在企业一些职工中产生信仰危机和价值觀混乱，功利主义、拜金主义等思想滋生；加之我国民主化进程在不断推进，法制建设在不断完善，公民维权意识在不断增强，企业党建工作处于广大职工的广泛监督之中，因此新时期党建工作不仅要求越来越高，而且难度也越来越大。面对新的形势，企业的党建工作必须要有强烈的创新意识，敢于超越长期形成的思维定势，进一步寻求与新时期党建工作相适应的新观念、新思路。
其次，要对企业党建工作形式进行创新。企业要发展，就必须根据企业的实际情况和市场竞争的需求，不断对管理形式进行创新，不能受已有固定模式的束缚。同样，企业党建工作要得到发展，也必须根据企业的实际情况和市场竞争的需要，立足实际，不断对党建工作形式进行创新。面对当今瞬息万变的市场环境，传统的党建工作形式显然已经不能适应企业发展的需要了。党务工作要从企业实际情况出发，努力探索新形式和新方法，大力开拓创新党建工作活动载体，认真组织各种丰富多彩的党建活动，将党组织的战斗堡垒作用和政治核心作用，以及党员的先锋模范作用融入有效的、先进的、创新性的党建工作形式之中并充分展现出来，在提高党员队伍素质的同时增强企业的凝聚力。
第三，要对企业党建工作制度进行创新。结合制度创新的定义，笔者认为，企业党建工作制度创新指的是，企业党组织和党员在现有的党建工作制度的基础上，通过改进或创设新的、更能有效激励人们行为的党建工作制度，或规范体系来推动企业党建和企业事业的持续发展，这样的改进创新就是制度创新。制度创新是创新之本，没有制度创新，就没有核心竞争力。在工作实践中我们不难发现，许多企业的党建工作制度建设滞后于党建工作的实践，延用的制度不能适应形势发展的需要，或是囿于旧的条条款款束缚住手脚，或是脱离企业发展实际适用性不强，或是不够具体缺乏可操作性等等，既不能适应国家经济发展形势的变化，也不利于企业的发展。作为加强企业党建工作的重要保障，改革已经不适应形势的旧制度，推进企业党建工作的制度创新，建立起新时期适应企业改革发展的、行之有效的制度，就成了当前企业党建工作创新亟待解决的问题。
综上所述，在新的时期，企业党建工作必须坚持科学发展观，根据社会主义市场经济发展和企业发展的需要，勇于探索，大胆改革，努力实现企业党建工作的观念创新、形式创新和制度创新，不断赋予企业党建工作以新的内涵。通过企业党建工作的创新，进一步坚定企业领导班子改革发展的信心和决心，进一步增强企业党组织和党员主动服务企业生产经营的意识，进一步加速企业员工整体素质的提升，为促进企业的快速发展与和谐发展作出贡献。
【参考文献】
[1] 姜敏.落实科学发展观.创新企业基层党建工作[J].改革与开放，2009
[2] 贾钢涛.非公有制企业党建工作的创新研究[D].武汉理工大学，2005
关键词：党建工作；创新；与时俱进
在我国的多数企业特别是国营企业中，党组织肩负着领导企业员工推进企业所有生产经营工作，承担着加快企业发展的重大责任，在企业的发展中发挥着战斗堡垒和政治核心作用。企业党组织能否解放思想与时俱进，不断创新企业的党建工作，对企业的发展壮大至关重要，它不仅是企业生存发展的潜力所在，更是企业生命力之所在。因此，从某种程度上来说，在企业所有的创新内容中，企业党建工作的创新在很大程度上决定和制约着其他的创新，堪称企业所有创新的“灵魂”。
在新的形势下，党建工作创新已成为加强企业党的建设的重要课题。企业党建工作如何适应企业发展需求，在求真务实的基础上，勇于变革、敢于创新，不断增强企业党组织的活力；如何以党建工作的创新实现对企业各种资源的有效整合与配置，最大限度地调动企业员工工作的积极性、主动性和创造性；如何通过党建工作的创新更好地促进企业解决在生产经营中存在的各种不适应企业发展的问题， 促进企业和谐快速发展；如何以党建工作的创新推动企业的创新，从而促进企业的发展壮大；等等，所有这些都给我们提出了新的要求和挑战，需要我们在实践中不断去探索和研究。党的建设和发展的历史充分证明，创新是推进我们党的建设，使党不断解决自身的各种问题、经受住各种考验的重要保证。结合平时的学习、工作和实践，笔者认为，新时期企业党建工作的创新主要从三个方面入手。
首先，要对企业党建工作观念进行创新。观念决定行动，行动决定结果。一切创新首先都是源于观念的创新，先进、正确的观念将促使企业采取正确的行动从而得到正确的结果。企业党建工作观念创新是企业党建工作创新的前提条件，是企业党建工作创新的思想基础和行动指南，也是企业党建工作创新的引擎和推动力量。因此，企业要实现党建工作创新，首先必须对党建工作观念进行创新。虽然我国改革开放已经30余年了，在新的形势下党建工作仍面临着严峻的考验。一方面，不少企业的党建工作仍没有摆脱传统计划经济体制观念的影响，党建工作未彻底解放思想，因循守旧，观念落后，思维僵化，还缺乏创新的锐气，不能适应当前形势的发展。另一方面，随着我国市场经济的不断深入发展，新形势下出现一些新的社会问题，如贫富差距拉大、失业率上升等带来的负面影响，冲击着人们的价值观，在企业一些职工中产生信仰危机和价值觀混乱，功利主义、拜金主义等思想滋生；加之我国民主化进程在不断推进，法制建设在不断完善，公民维权意识在不断增强，企业党建工作处于广大职工的广泛监督之中，因此新时期党建工作不仅要求越来越高，而且难度也越来越大。面对新的形势，企业的党建工作必须要有强烈的创新意识，敢于超越长期形成的思维定势，进一步寻求与新时期党建工作相适应的新观念、新思路。
其次，要对企业党建工作形式进行创新。企业要发展，就必须根据企业的实际情况和市场竞争的需求，不断对管理形式进行创新，不能受已有固定模式的束缚。同样，企业党建工作要得到发展，也必须根据企业的实际情况和市场竞争的需要，立足实际，不断对党建工作形式进行创新。面对当今瞬息万变的市场环境，传统的党建工作形式显然已经不能适应企业发展的需要了。党务工作要从企业实际情况出发，努力探索新形式和新方法，大力开拓创新党建工作活动载体，认真组织各种丰富多彩的党建活动，将党组织的战斗堡垒作用和政治核心作用，以及党员的先锋模范作用融入有效的、先进的、创新性的党建工作形式之中并充分展现出来，在提高党员队伍素质的同时增强企业的凝聚力。
第三，要对企业党建工作制度进行创新。结合制度创新的定义，笔者认为，企业党建工作制度创新指的是，企业党组织和党员在现有的党建工作制度的基础上，通过改进或创设新的、更能有效激励人们行为的党建工作制度，或规范体系来推动企业党建和企业事业的持续发展，这样的改进创新就是制度创新。制度创新是创新之本，没有制度创新，就没有核心竞争力。在工作实践中我们不难发现，许多企业的党建工作制度建设滞后于党建工作的实践，延用的制度不能适应形势发展的需要，或是囿于旧的条条款款束缚住手脚，或是脱离企业发展实际适用性不强，或是不够具体缺乏可操作性等等，既不能适应国家经济发展形势的变化，也不利于企业的发展。作为加强企业党建工作的重要保障，改革已经不适应形势的旧制度，推进企业党建工作的制度创新，建立起新时期适应企业改革发展的、行之有效的制度，就成了当前企业党建工作创新亟待解决的问题。
综上所述，在新的时期，企业党建工作必须坚持科学发展观，根据社会主义市场经济发展和企业发展的需要，勇于探索，大胆改革，努力实现企业党建工作的观念创新、形式创新和制度创新，不断赋予企业党建工作以新的内涵。通过企业党建工作的创新，进一步坚定企业领导班子改革发展的信心和决心，进一步增强企业党组织和党员主动服务企业生产经营的意识，进一步加速企业员工整体素质的提升，为促进企业的快速发展与和谐发展作出贡献。
【参考文献】
[1] 姜敏.落实科学发展观.创新企业基层党建工作[J].改革与开放，2009
[2] 贾钢涛.非公有制企业党建工作的创新研究[D].武汉理工大学，2005