【摘 要】
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近年来,我国医患纠纷数量急剧增加,医患关系总体呈现紧张状态,医务人员面临诸多的职业风险.医疗纠纷的产生除了医源性因素外,医务人员法律知识的欠缺也是原因之一[1].医务人员是医疗服务的提供者,更应该具有与职业行为和患者期待相符的伦理和法律素质[2].而法律素质并不是一朝一夕就能养成的,需要长期培养才能造就.实习医师作为医疗从业的后备力量,加强法律知识教育,提高实习医师的法律素质,对未来医疗队伍的建设
【机 构】
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321000浙江省金华市中心医院,金华市妇幼保健院,321000浙江省金华市中心医院,321000浙江省金华市中心医院,321000浙江省金华市中心医院,321000浙江省金华市中心医院,金华市职业技
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近年来,我国医患纠纷数量急剧增加,医患关系总体呈现紧张状态,医务人员面临诸多的职业风险.医疗纠纷的产生除了医源性因素外,医务人员法律知识的欠缺也是原因之一[1].医务人员是医疗服务的提供者,更应该具有与职业行为和患者期待相符的伦理和法律素质[2].而法律素质并不是一朝一夕就能养成的,需要长期培养才能造就.实习医师作为医疗从业的后备力量,加强法律知识教育,提高实习医师的法律素质,对未来医疗队伍的建设与发展具有极其重要的意义.因此,课题组对本地区实习医师的法律知识掌握情况进行了调查,并对其培养途径进行了探讨,以期为加强实习医师法律素质教育工作提供参考。
其他文献
目的 了解临床学习型组织文化与护士核心能力的相关性,为进行学习型组织建设的医院提高护士核心能力提供理论依据和实施建议.方法 应用一般资料调查表、注册护士核心能力量表和护理学习型组织量表对济南市3所三级医院的680名护士进行问卷调查.结果 学习型组织总分及4个层面与护士核心能力呈正相关(P＜0.01),学习型组织中的“全局意识与战略领导”层面对护士核心能力各层面均有显著影响力(P＜0.05),学习型
近年来,北京大学人民医院对外交流的重点发生了由外事接待向国际交流与合作方面的转变,国际交流比以往更为频繁,外事管理也遇到了新的问题和挑战,而医院外事管理的生命力就在于创新[1].近两年来,我们对医院的外事管理工作不断进行探索,对以往的模式进行了四个方面的改进.一、重视外事接待和外事服务,奠定国际交流的基础要想进行高层次、高规格的国际交流与合作,必须先有一个很好的"人气"和"根基".而做好外事接待就
高血压是影响我国居民健康的重大公共卫生问题[1].降低食盐摄人可显著降低血压,但多数高血压患者对限盐知识的了解程度及所采取的健康行为却不尽如人意.群体(group)是指两个以上相互作用、相互依赖的个体为了实现特定的目标而组合在一起的集合体.而成员人数一般在8～12人的群体通常被称为小群体(small group)[2].小群体学习(small group learning)是指以患者为中心,充分发
在基层服务体系的制度设计上,深圳市一直坚持“院办院管”的管理体制,并以此为纽带,构建层级分明、分工合理、双向协作的新型城市医疗服务体系,使基层医疗服务网络有了良好的社会信誉、合理的医保制度、恰当的技术支持,提高了城市卫生资源的配置和使用效率,减轻了居民的医疗费用负担.作者介绍了深圳市推进基层医疗服务体系建设的主要做法、制度优势,分析了深圳市社区健康服务体系建设中存在的问题,并提出改进建议。
我国以高血压、糖尿病等为代表的慢性非传染性疾病(以下简称慢性病)给国家及个人造成沉重的经济负担.慢性病占死因的比例超过80％[1],占疾病负担的68.6％[2].因此,慢性病的防控刻不容缓.医药卫生体制改革启动后,政府加大了对慢性病的投入,将高血压、糖尿病的健康管理纳入了基本公共卫生服务范畴,对慢性病的防控提出了更高的要求.深圳市慢性病的防控自1996年开始,经过十余年的探索和实践,在防治网络建设
按照我校资源整合和学科发展的规划,2005年学校在原有实验中心的基础上成立了首都医科大学医学实验与测试中心,集中管理全校大型仪器设备,实现面向全校、乃至社会的资源共享[1].这些大型仪器设备按照功能分为9个校级研究测试室,其中分子影像学研究测试室是一个完全新建设的平台.自从2009年学校发文正式成立该平台以来,实验室软硬件正在逐步建设,力争用一流的设备、一流的技术,为我校本部、附属医院和社会提供一
通过定性访谈和问卷调查等方式,分析了重庆市非公立医疗机构自身的优势及制约因素,认为非公立医疗机构目前存在规模小、技术力量薄弱、生存较为困难等问题.建议制定完善的配套政策,理清长远发展思路,创造公平竞争的外部环境,促进非公立医疗机构科学发展。
采用Delphi法,确定了考核不同职称医师的一级指标、二级指标、加减分指标项目；采用排序法,确定了各级指标的权重.经卡方检验,P＞0.05,提示本考核指标体系对各级医师的总体要求是统一的,针对不同职称医师的每一项二级指标权重进行t检验,大部分P＜0.05,提示不同职称医师二级指标权重在部分一致的基础上是有区别的.本考核体系能够从不同层次,科学、全面、客观、真实地考核各级临床医师.有针对性的评价考核
质量管理是医院各项管理工作的核心内容[1],手术室是医院对患者集中进行开放性治疗及诊断的特殊场所,各手术专科类别繁多,高端设备设施集中,对环境控制要求高,护理技术专科性强,需要团队成员的协调合作.为确保给手术患者提供高品质、连贯、舒适的护理服务,有效提高医疗质量,如何对手术室护理工作实行全面、系统、科学、高效的质量管理,是目前护理管理者广泛关注的重要课题及热点课题[2]。
公立医院改革是新医改的五项重点工作之一,“医药分开”又是公立医院改革的关键.这一措施意在破除我国卫生行业长期以来形成的“以药补医”局面,建立起新的医院运行机制,创新服务模式.根据北京市发改委、北京市卫生局《关于本市公立医院改革试点医药分开有关工作的通知》(京发改[2012]829号),北京友谊医院于2012年7月1日开始取消药品加成,取消挂号费和诊疗费,收取医事服务费.医院的就诊费用由原来的5元、