【摘 要】
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组织变革影响着企业未来的发展和存亡。高管领导是组织变革的决策者,本研究探索人格特质中领导神经质特征对领导变革决策的影响机制和边界条件。本研究采用结构方程模型,基于
【机 构】
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武汉大学经济与管理学院,武汉理工大学管理学院
【基金项目】
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国家自然科学基金面上项目"组织变革前非正式信息的作用机制:多层次纵向研究"(项目批准号:71572135),国家自然科学基金面上项目"本土文化情境下领导行为对员工变革反应的影响:基于图式理论的动态研究"(项目批准号:71172202)
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组织变革影响着企业未来的发展和存亡。高管领导是组织变革的决策者,本研究探索人格特质中领导神经质特征对领导变革决策的影响机制和边界条件。本研究采用结构方程模型,基于106家企业的数据分析发现:(1)领导神经质特征显著正向影响领导威胁感知,进而使领导变革导向升高;(2)组织绩效调节领导神经质特征和领导威胁感知之间的正向影响关系,当组织绩效较低时,神经质和领导威胁感知之间的正向关系越强,反之越弱。本研究揭示了领导神经质特征对领导决策的影响,并讨论了其对理论和管理实践的指导意义。
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