2015年6月下旬，为打赢脱贫攻坚战，南川区委决定，选派首批40名優秀年轻干部入驻贫困村，担任贫困村党组织“第一书记”。同时，将在脱贫攻坚第一线工作作为锻炼、培养和选拔年轻干部的重要途径。
　　时任南川区委办综合科科长的陈俊，就在40名干部之列。
　　2015年7月14日，带着满腔热情，“第一书记”陈俊到河图镇长坪村报到。
　　然而，一到村里，陈俊就被泼了冷水。
　　进村道路大多数没有硬化，基础设施欠账太多，产业基础也差……
　　“长坪村的脱贫之路举步维艰啊。”陈俊感叹。
　　然而，认清形势后，陈俊并未气馁。
　　“要脱贫，还得从修路开始，进行村社基础设施建设。”陈俊决定打响脱贫攻坚的第一仗。
　　果然，这位北大毕业的硕士研究生不负众望——在他的带领下，长坪村共争取、整合到各项资金2000多万元。
　　仅仅半年时间，水泥路便通向了长坪村的每个村社，凡是20人以上的人口聚居区，也都有了硬化路。长坪村村民彻底告别了出行拼脚力的时代。
　　和基础设施完善一同到来的，还有蔬菜、猕猴桃、金丝楠木等产业基地。村民们通过土地流转、基地务工、配股分红的方式，逐渐找到了脱贫路径。
　　“为了防止返贫，我们创造性地进行了配股分红。”陈俊介绍，村里将36.8万元切块成产业扶贫资金，按银行贷款利息“贷”给引进村里的产业业主，按照一人40股，一股100元，参股到村、配股到户，将股份分配给全村26户建卡贫困户。
　　长坪村一天天发生着变化，村民一个个都脱了贫、致了富，摘掉戴了多年的贫困帽子。
　　2016年下半年，陈俊被提拔为团区委副书记。
　　和陈俊一样，一个个年轻干部在脱贫一线脱颖而出。
　　截至目前，南川区共分批派出56名年轻干部扎根贫困村担任“第一书记”，其中31名年轻干部因表现突出得到了提拔任用。
　　【心聲】
　　“对于干部选任工作，我们认为必须做到四个字——在思想教育上要求‘严’，通过深入系统的学习教育，切实引导党员干部把理想信念、党性原则、政治规矩和党员干部标准牢固树立起来。在提醒谈话上要求‘早’，做实谈心谈话、提醒、函询、诫勉等工作，对干部时时、事事都严格要求，扯好袖子、提好领子，着力把小问题、小毛病解决在萌芽状态。在分析研判上要求‘实’，积极引入‘互联网 ’理念和大数据技术，建立上下互通、信息共享、智能分析的干部管理数据库，全面准确地评价领导班子和干部队伍。在调整岗位上要求‘准’，对不适宜、不胜任、不称职的干部，果断采取停职检查、调离岗位、降职、问责免职和改任非领导职务等方式，推动形成能者上、平者让、庸者下的用人机制，避免‘亚健康’恶化成‘重病症’。”
　　——丰都县委常委、组织部部长曹玲