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据分析,一个员工离职以后企业从找新人到顺利上手,光是替换成本就高达职员工薪水的1.5倍到2.5倍,优秀人才的替换成本则更大.因此,留住人才是企业越来越关注的问题,以下是企业留住人才的几种方法.
如何牵住员工的手
【摘 要】
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据分析,一个员工离职以后企业从找新人到顺利上手,光是替换成本就高达职员工薪水的1.5倍到2.5倍,优秀人才的替换成本则更大.因此,留住人才是企业越来越关注的问题,以下是企业
【出 处】
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中国人才
【发表日期】
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2001年4期
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