对于职场达人来说，最幸福的事莫过于找准单位、跟对上司，从此，便不遗余力地报答老板的知遇之恩。当然，这是最美好的工作状态了。若是不幸遇上各种“极品”老板，想必要经历一番“寒彻骨”……
　　网友“冒死”总结五大老板不能追随：
　　●事必躬亲的老板
　　如果你的老板常说“每一件事，我不经手就一定会出差错”，并引以为豪的话，你就应该想到，这位老板肯定留不住人才。不论大小事都要亲自参与，他怎么可能期待下属独立工作？一位有创意、具备独立工作能力的人，绝不希望跟随这样的老板。
　　●多疑的老板
　　所谓“疑人不用，用人不疑”，如果在工作中，你经常感觉自己的老板有什么地方不对劲：对于业务最核心的东西你总是隔着一层纱；每当你试图去碰触的时候总有一些事情阻挡在前面；或者上司会很留意你的一举一动；一旦有越级或者越部门交流的时候他会第一时间知道……跟着这样的老板工作，心理负担之重可想而知。
　　●爱听甜言蜜语的老板
　　一般说来，老板不可能听到批评还会心花怒放，因为爱听好话和喜欢被奉承是人的天性，但如果善意的批评和宝贵的建议也听不进去，并因此影响了员工在公司的发展，则人人都会噤若寒蝉。
　　●朝令夕改的老板
　　这样的老板可能在不断给你新指示，你花数月酝酿的一个计划，可能因为他一句话而宣布作废。这样公司上下天天都会很忙，但大家忙的却是收拾残局、挖东墙补西墙的工作。
　　●“周扒皮”型的老板
　　“既要马儿跑，又要马儿不吃草”，这种老板已经俨然化身为“周扒皮”，他不懂得“得人心者得天下”的道理。
　　在上述5项特质中，如果你的老板具备1项，你仍可安心工作，但要记着找机会影响他，并增加个人含金量；如果你的老板具有2～3项特质，你最好多花一点时间充实自己，并随时留意报上的招聘广告；如果你的老板具有4项以上的特质，唯一的劝告是：走为上策。
　　【如果在职场遭遇各种“极品”主子，你该怎么做】
　　▲事必躬亲的主子，催你快速成长。
　　诸葛亮对刘禅来说是下属，对蜀国军民来说就是老板。他对待事业鞠躬尽瘁，虽值得尊敬，可是每次庆功酒也只有他一个人喝得明白，其他人都是稀里糊涂。因此，在曹魏、孙吴人才辈出的同时，蜀汉却出现了严重的人才短缺，找不出一个可以独当一面的大将。面对这样的职场环境，不能一味依靠老板的英明决策，应该更多地去独立思考。
　　▲多疑的主子，让你学会职场的生存之道。
　　做上司也是有危机感的，若是下属过于“精英”，他们会觉得你很难驾驭。也许你会抱怨“活是我们干的，受到表扬的却是组长，最后的成果又都变成经理的了，不公平”。可是请看一眼自己的手表，你是不是先看时针，再看分针，可是运转最多的秒针你却看都不看一眼？——感到不公平就要付出努力做前者，抱怨是没有用的。
　　▲爱听甜言蜜语的老板，教你学会察言观色。
　　跟这样的老板，你要“奉承”但不要“谄媚”，做事要有原则不能一味地去迎合老板，老板比你精百倍，当他觉得你是一个除了溜须拍马一无是处的奴才时，他会毫不留情忘记以往你说的“好话”将你扫地出门。
　　▲朝令夕改的老板，让你学会思虑周全。
　　老板总是主意不定，也许你会抱怨、会有不满，但是他们这种不稳定，也会让你学到什么是力求完美和思虑周全。
　　▲“周扒皮”型的老板，让你学会主动放弃
　　如果遇上“周扒皮”型的老板，那么最好的办法就是炒他“鱿鱼”，严重违背《劳动法》，没人性啊！所以我们要“珍爱生命，远离‘周扒皮’”！
　　【小贴士】
　　职场达人经历过形形色色的老板，小公司老板的精明能干，大公司老总的博大智慧。不管你是选择与小公司一起成长，还是同大公司一同安稳，总有一款老板吃定你。在你做老板之前，要学会发挥八爪鱼精神——见招拆招。
　　编辑 / 张秀阳