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在大数据时代，随着计算机技术的广泛应用，在生活中人们的信息交换也更为频繁，可以说人们工作与生活在海量的信息中。在这种背景下，传统的人力资源管理模式已无法满足时代发展的实际需求，企业必须要综合大数据时代背景，探究更为有效的人力资源管理模式与手段，通过专业化的管理提升企业工作效率，这样才可以增强企业的核心竞争力。因此，文章主要对大数据时代环境中，人力资源管理工作的革新方式进行了简单的论述分析。