十九大报告提出了中国发展新的历史方位——中国特色社会主义进入了新时代。而电力企业置身于这一宏伟的时代背景之中,必将在人力资源管理领域面临挑战与机遇并存的新局面。21世纪是信息技术与知识经济共舞的时代,作为国民经济体系当中的重要环节,电力企业肩负着重大的历史使命,更应当积极吸收先进的人力资源管理经验,并根据宏观经济形势的变化,顺应行业发展趋势和市场需求。电力企业的宗旨在于为广大电力客户提供优质、高效的服务,并从能源保障领域助力地区经济的可持续发展,这有赖于一个专业、细致的人力资源管理体系作为支撑。在电力体制改革的背景下,电力企业应当改变经营发展战略,增强行业服务意识,从内部组织管理及外部绩效考核等多个维度,促进企业人力资源管理的优化,从而显著提高企业竞争力,为未来的国际化之路奠定坚实基础。