【摘 要】
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近年来，互联网技术飞速发展，我国科学技术也不断取得新的突破，衍生产物不断扩张，信息技术被广泛应用到各领域。大数据时代的到来为许多行业发展带来了机遇，传统管理模式和运营体系不断受到冲击，人力资源管理作为企业的重要组成部分，必须实现大数据下的管理创新，积极顺应劳动关系多样化发展趋势，将企业人力资源管理的数据逐渐从个体化、现象化转向群体化、规律化，便于开展预测工作。为此，本文从大数据环境出发，分析人力资
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近年来，互联网技术飞速发展，我国科学技术也不断取得新的突破，衍生产物不断扩张，信息技术被广泛应用到各领域。大数据时代的到来为许多行业发展带来了机遇，传统管理模式和运营体系不断受到冲击，人力资源管理作为企业的重要组成部分，必须实现大数据下的管理创新，积极顺应劳动关系多样化发展趋势，将企业人力资源管理的数据逐渐从个体化、现象化转向群体化、规律化，便于开展预测工作。为此，本文从大数据环境出发，分析人力资源管理特点，分析现阶段人力资源工作存在问题，探寻优质人力资源管理创新策略，推动企业或组织稳定、高效发展。
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RCEP的成功签署为跨境电商发展带来了新的机遇，协定涵盖了的关税减让、促进贸易便利化、市场准入、数字贸易等多维度促进区域内跨境电商发展的政策，将大力促进了区域内商品流通、货物贸易、服务贸易。正定自贸区应以这一重要机遇为抓手，促进并带动河北跨境电商进入发展快速路。本文首先分析了河北省与RCEP国家贸易现状以及河北省跨境电商国际竞争力水平；之后讨论了加入RCEP给河北企业带来的机遇和挑战，并根据以上问
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十八大以来，党中央作出了全面培养、引进和使用人才的重要决策。而绩效管理作为帮助企业实现战略目标的重要手段，它可以通过对目标进行有效的分解，逐级实施，并结合适当的员工激励策略，规范企业人力资源管理方法，提高管理者的管理能力，从而达到企业预期的经营战略目标。由此可见，在企业人力资源战略性管理中，必须重视绩效管理和员工激励。由此，本文基于当前的大数据环境，对于企业战略性人力资源绩效管理与员工激励问题进行
硅具有极高的理论容量，被认为是最具前景的锂离子电池负极材料。然而硅负极锂离子电池目前还不能商业化应用，主要原因是硅在嵌/脱Li+过程经历剧烈的体积变化，导致电极粉碎。性能优良的粘结剂能够限制硅负极体积变化导致的电极粉碎。合成了一种葡聚糖-异氰酸酯-脲基嘧啶酮（DEX-Upy）的聚合物，并与聚丙烯酸（PAA）物理混合，制备了一种通过氢键交联的网络状聚合物粘结剂PAA-DEX-Upy。此聚合物粘结剂通
现如今全球科技发展迅速，互联网为我们的工作和生活带来了全新的体验，我国已经进入了大数据时代，大数据时代的到来为我国各行各业的发展带来了全新的机遇。将大数据思维和技术应用于人力资源管理领域，提升了人力资源管理各个板块的工作质量和效率，同时也带来了巨大的机遇和挑战。对人力资源服务企业，如何在市场中保证竞争地位，为各企业提供更好的人力资源服务，带来了机遇，也是面临着更加艰巨的挑战。文章以LCRC公司实际
2020年以来，世界供应链因疫情、极端气候、各国政治等不可控因素而变得不稳定，但跨境电商仍在全球商业类型里面逆势增长，并成为稳定外贸的最大力量。随着当前国内需求结构和消费结构的升级，中国国内的供给仍然能够满足人们的生产和生活需要，国内的投资和消费对国民经济影响日益显著。构建以国内大循环为主体，国内国际双循环相互促进的新发展格局，是我国“十四五”规划的重要布局和2035年远景目标。在双循环新发展格局
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伴随着大数据时代的来临，其中蕴含的巨大价值也会促使我国的产业结构和管理模式出现创新性的变革，对国家层面的治理、企业的经营发展以及人们的日常生产生活都会产生非常广泛的深远影响。对于企业来说，将会影响到企业的战略发展规划以及内部的各项管理内容，人力资源管理工作作为进一步优化企业核心竞争水平，确保企业发展过程中人才质量得到保障的重要工作，也将会面对来自大数据时代对其所发出的挑战和压力，如何正确地了解大数
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大数据时代背景下，事业单位人力资源档案管理工作必须要顺应时代趋势，积极创新平台与路径，打破传统模式的束缚，为事业单位的健康可持续发展提供保障。文章针对大数据时代事业单位人力资源档案管理工作的必要性以及积极创新管理的重要性展开分析，明确大数据平台的建设发展对于老旧资源淘汰以及新资源整合的影响，提出事业单位人力资源档案管理在大数据时代背景下进行有效创新的措施建议，以供参考。