精准化、信息化、系统化的医疗质量与安全体系构建

来源 :中华医院管理杂志 | 被引量 : 0次 | 上传用户:fh1130
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读

医疗质量与安全是医疗工作的生命线和医院管理的核心内容。我院借鉴德国KTQ医院质量认证体系理念进行顶层设计,运用信息技术构建涵盖门急诊、住院、手术、护理、院感、药事等方面的监管平台,通过线上、线下相互联接和作用,不断完善信息监管系统和线下服务体系,构建系统化、信息化、精准化的大型公立医院医疗质量与安全体系,有力地保障医疗服务质量和患者安全。

其他文献
期刊
借鉴系统理论学中的系统论、控制论和信息论,对医院医疗质量管理体系进行系统化设计,并通过授权管理、环节质控、指标监测、医疗安全管理、电子病历质控和信息交互六大平台,对医疗活动中产生的数据进行全面系统、及时有效的分析和控制,实现医疗质量与安全的系统化、信息化和精准化管理。最后以院内会诊管理为例介绍了六大平台在医疗质量管理中的应用。
目的从医疗机构角度构建一套科学的、全面的、可操作的医疗设备临床应用风险评价指标体系,以便为医疗机构开展医疗设备风险管理活动提供参考和帮助。方法通过文献分析、专家访谈拟定指标体系草案。遴选20位专家学者组成专家组,采用德尔菲法对初拟指标体系进行两轮专家咨询。使用专家的积极程度、权威系数、和谐系数检验本次专家咨询的可靠性,并且对指标体系进行了信效度检验。结果两轮咨询问卷回收率分别为90%、100%,两
在托管模式下,不可避免地存在医院文化磨合和冲突,作为存在文化差异的两家医院,文化融合是处理这种冲突的最佳方式。武汉大学人民医院(湖北省人民医院)直接托管汉川市人民医院,并实行管理委员会领导下的院长负责制。通过文化融合的方式实现了对汉川医院的文化重塑,省人民医院打造以发展为核心、科学管理为抓手、以员工为根本、以技术提升为基础、以病人为导向的托管文化;文化融合较好地推进医院托管工作的纵深发展,使差异和
期刊
目的利用基于HIS系统建立的医师考核系统,对实施主诊医师负责制管理模式的临床科室副主任医师进行年度考核。方法选择医院实施主诊医师负责制管理模式的12个科室74名副主任医师以上职称医师作为研究对象,按照副主任医师绩效考核指标体系要求进行考核,通过头脑风暴法、专家咨询等方法确定考核内容、考核标准及计分方法。工作效率指标、工作数量指标均通过HIS系统直接获取,操作过程中需结合临床实际处理具体细节问题,最
在影响员工满意度的诸多因素中,医院文化发挥了越来越重要的作用。当前对医院文化的研究逐渐脱离了纯粹的概念性研究,进入相关分析研究。本研究通过调查某三级医院文化建设现状与员工满意度现状,分析医院文化与员工满意度的相关性及医院文化对员工满意度的影响,并提出医院文化建设的改善建议。
借鉴美国、德国、印度和以色列等国家社会办医的先进经验,提出创新医疗服务供给模式、保障社会办医平等待遇和加强行业监管等建议,以期为我国社会办医实践提供参考和借鉴。
期刊
目的探索"医药分开"改革对医院医保基金使用和医保患者就医行为的影响。方法分析笔者所在医院2011年至2014年基本医疗保险患者的就医数据,比较2012年12月1日改革前、后医院医保收入情况、医保基金使用情况和医保患者就医行为的差异。结果改革后,医院医保部分的收入实现了基本平移;医保患者的药占比和次均药费有显著降低;医保基金支付增加;门急诊基金使用量开始超过住院基金;医事服务费差距的加大,影响了医保