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摘要：在新时期国有企业的发展中，要提高内部力量，应该要注重企业政工管理，这对企业的发展有直接影响，政工管理是企业政工干部的工作重点。随着我国国有企业制度的不断改革，政工思想工作越来越重要，现有体制模式下，在加强政工思想的理念下，上层政工干部的思想素质提升，也是重中之重，如何在当前体系模式下，深化政工干部的道德思想，提升其专业能力，是国由企业迫切需要解决的问题。
关键词：国有企业；政工；创新思维
企业要走可持续发展道路，要提高企业的对外竞争力，就必须提高国企政工干部的素质与能力，从而达到企业稳健发展的效果。现代社会的快速发展，在市场经济的影响下，各企业之间的竞争越来越激烈，企业要化解自身压力，必须要有一个正确的发展定位，这就对干部阶级的领导要求较高，就要不断加强更新企业自身的管理思想观念，顺应新形势潮流，制定出创新性的政工管理方式。企业政工干部的素质与能力，是直接关乎到企业今后发展的一项工作，本文针对当前政工干部所出现的问题进行解析，以及提出见解性观点。
一、当前企业政工干部素质与能力现状分析
1.1.职工老龄化 主观意识太强
目前，国有企业的干部阶层，基本都是有一定资历的老员工，人员的年龄有老龄化趋势，而且，这部分工作人员长期受“铁饭碗”思想，形成了一套落后的思想观念，不注重职业道德操守，只是讲究完成工作，不求进取，而且倚老卖老，主观性太强，不听取新进员工的意见，对于个别问题，果断采取自己的主观意见，已经逐渐沦为企业进步发展的拦路虎。一些国有企业工作分配不合理，有些员工的工作内容不繁琐，但是取得的福利薪资较高，而一部分员工工作内容复杂，难度较大，但是得到的薪资待遇较低，在企业中的发展空间也不大，然而，企业干部没有关注这个问题，不关心基层员工的真实想法，导致员工积极性不高，长此以往，员工的思想不能得到正确的引导，得不到进步性的提升。
1.2.缺乏工作创新能力
习总书记曾说过：发展是第一要务，创新是第一生产力，人才是第一资源。近年来，在发展模式上，国有企业在一定程度上有所转变，在以往沉闷的工作氛围中进行改善，现如今，在一定程度上创造了良好的工作氛围，整体上推动了企业的发展。但是，国有企业的发展步伐还是跟不上当前时代的进程，放眼望去，绝大多数国有企业依旧存在一些不良风气、落后行为，并仍有一定的滋生土壤，存在“任人唯亲”的不好现象。而且企业干部的创新点不足，管理模式相对落后，不能适应新时期企业发展进程。国有企业干部在发展模式、发展思维、发展方向上都没有创新性的思维观点，最终导致的结果，就是企业发展停滞不前。
二、关于提升国企政工干部的素质与能力探究
现有的国有企业干部，大多数都是有一定工作年限的员工，经过多年的奋斗，坐在了相对于稳定的位置，但也由于这个位置，导致我们的干部份子不思进取，只是仅凭以往的工作经验，完成现有的工作任务。而且国有企业的问题，不会大相径庭，因此，也不需要提升自己解决问题的能力，久而久之，领导干部的能力随着年龄的增长，反而下降。
2.1.提升现有干部能力 发展青年干部
国有企业应该着手解决现有干部安于现状的问题，积极引导干部份子的进取心，将他们根深蒂固“铁饭碗”的思想，进行抨击，要开展培训，考核，培训他们工作能力，提升他们工作能力，并且考核我们现有干部的能力，要让他们有忧患意识。企业干部要具备较好的协调能力，沟通协调是一种综合能力，是对一名政工干部素质的基本要求。必须在坚持原则的基础上，把握全局，突出重点，协调各方，这样才能团结和谐、干成事业。沟通时应该从彼此信任的气氛中开始，不能盛气凌人，遇事要先讲道理，善于听取别人的意见，在与别人交往过程中要建立并维持广泛良好的人际关系，这样有助于提高沟通协调效果。
纵观历史长河，结合当代现状发展，都在印证一个道理：自古英雄出少年，少年强则国强，但在当前国有企业中，青年干部的数量匮乏，甚至没有。青年员工的思想观念，相对来说，比较超前，结合老干部思维的引导，在正确的方向上，开拓创新性的发展道路。企业干部应当结合当前国有企业发展的现状，以及各个青年员工的性格特点，针对性的加强行业青年员工的思想政治工作，促进员工的思想正向发展，保障企业内部良好的发展环境，一方面为企业储备更多的资源，另一方面，在引导员工思想的过程中，也能够提升自己的思想境界。青年员工的培养，是企业未来发展的重要力量，是国有企业发展的重要生力军。
2.2.全面提升思考能力 加强创新意识
国有企业政工干部身为领导班子，必须要从企业发展全面的角度来看问题，要设身处地的结合企业发展现状，调整企业未来的发展定位，善于造势，要总结以往发展的经验，对于企业止步不前的阶段，要分析其根本原因，对于企业快速发展的阶段，要总结，并制定今后继续发展的规划，善于吸收国内外优秀的经验，只有这样，才能有效避免思维固化，思维模式化，行动常规化。
干部份子要提高自身创新性意识，在新时期发展形势下，企业干部一定不能固步自封，一定要加强政工工作管理的力度，要根据时代发展的需求，主动迎合社会，加强自身创新性意识，引导下属的思维模式，要加强企业员工的思想工作，要充分了解每个人的需求，从而根据不同的思维，进行创新性引导，因人而异的进行相应的管理，领导与下属之间的有效沟通是非常重要的，只有进行了沟通工作，才能明确知道员工的主要想法，才能更好的引导员工的正确企业思维，干部要积极鼓励员工参与到工作中，发表自己的创新性思维方式，只有上下员工都有一致的发展目标，有和谐的氛围，企业才不至于在激烈的竞争环境中遭受淘汰。
三、结语
国有企业干部员工要有忧患意识，必须加强自身政治思想教育，以及综合素质，提升自己工作能力，在企业这个平台下，实现国有企业的可持续发展，为企业的新发展，提供一份努力，并积极引导员工的思想政治工作，加强员工的政治思想教育，提高他们较强的民主意识，以及对民主公平的需求，為企业培育一股储备力量。
参考文献：
[1]王静.新时期国企做好政工工作的方法探究[J].2018（02）
[2]崔亮.新形势下企业政工工作创新的思考[J].2017（02）
关键词：国有企业；政工；创新思维
企业要走可持续发展道路，要提高企业的对外竞争力，就必须提高国企政工干部的素质与能力，从而达到企业稳健发展的效果。现代社会的快速发展，在市场经济的影响下，各企业之间的竞争越来越激烈，企业要化解自身压力，必须要有一个正确的发展定位，这就对干部阶级的领导要求较高，就要不断加强更新企业自身的管理思想观念，顺应新形势潮流，制定出创新性的政工管理方式。企业政工干部的素质与能力，是直接关乎到企业今后发展的一项工作，本文针对当前政工干部所出现的问题进行解析，以及提出见解性观点。
一、当前企业政工干部素质与能力现状分析
1.1.职工老龄化 主观意识太强
目前，国有企业的干部阶层，基本都是有一定资历的老员工，人员的年龄有老龄化趋势，而且，这部分工作人员长期受“铁饭碗”思想，形成了一套落后的思想观念，不注重职业道德操守，只是讲究完成工作，不求进取，而且倚老卖老，主观性太强，不听取新进员工的意见，对于个别问题，果断采取自己的主观意见，已经逐渐沦为企业进步发展的拦路虎。一些国有企业工作分配不合理，有些员工的工作内容不繁琐，但是取得的福利薪资较高，而一部分员工工作内容复杂，难度较大，但是得到的薪资待遇较低，在企业中的发展空间也不大，然而，企业干部没有关注这个问题，不关心基层员工的真实想法，导致员工积极性不高，长此以往，员工的思想不能得到正确的引导，得不到进步性的提升。
1.2.缺乏工作创新能力
习总书记曾说过：发展是第一要务，创新是第一生产力，人才是第一资源。近年来，在发展模式上，国有企业在一定程度上有所转变，在以往沉闷的工作氛围中进行改善，现如今，在一定程度上创造了良好的工作氛围，整体上推动了企业的发展。但是，国有企业的发展步伐还是跟不上当前时代的进程，放眼望去，绝大多数国有企业依旧存在一些不良风气、落后行为，并仍有一定的滋生土壤，存在“任人唯亲”的不好现象。而且企业干部的创新点不足，管理模式相对落后，不能适应新时期企业发展进程。国有企业干部在发展模式、发展思维、发展方向上都没有创新性的思维观点，最终导致的结果，就是企业发展停滞不前。
二、关于提升国企政工干部的素质与能力探究
现有的国有企业干部，大多数都是有一定工作年限的员工，经过多年的奋斗，坐在了相对于稳定的位置，但也由于这个位置，导致我们的干部份子不思进取，只是仅凭以往的工作经验，完成现有的工作任务。而且国有企业的问题，不会大相径庭，因此，也不需要提升自己解决问题的能力，久而久之，领导干部的能力随着年龄的增长，反而下降。
2.1.提升现有干部能力 发展青年干部
国有企业应该着手解决现有干部安于现状的问题，积极引导干部份子的进取心，将他们根深蒂固“铁饭碗”的思想，进行抨击，要开展培训，考核，培训他们工作能力，提升他们工作能力，并且考核我们现有干部的能力，要让他们有忧患意识。企业干部要具备较好的协调能力，沟通协调是一种综合能力，是对一名政工干部素质的基本要求。必须在坚持原则的基础上，把握全局，突出重点，协调各方，这样才能团结和谐、干成事业。沟通时应该从彼此信任的气氛中开始，不能盛气凌人，遇事要先讲道理，善于听取别人的意见，在与别人交往过程中要建立并维持广泛良好的人际关系，这样有助于提高沟通协调效果。
纵观历史长河，结合当代现状发展，都在印证一个道理：自古英雄出少年，少年强则国强，但在当前国有企业中，青年干部的数量匮乏，甚至没有。青年员工的思想观念，相对来说，比较超前，结合老干部思维的引导，在正确的方向上，开拓创新性的发展道路。企业干部应当结合当前国有企业发展的现状，以及各个青年员工的性格特点，针对性的加强行业青年员工的思想政治工作，促进员工的思想正向发展，保障企业内部良好的发展环境，一方面为企业储备更多的资源，另一方面，在引导员工思想的过程中，也能够提升自己的思想境界。青年员工的培养，是企业未来发展的重要力量，是国有企业发展的重要生力军。
2.2.全面提升思考能力 加强创新意识
国有企业政工干部身为领导班子，必须要从企业发展全面的角度来看问题，要设身处地的结合企业发展现状，调整企业未来的发展定位，善于造势，要总结以往发展的经验，对于企业止步不前的阶段，要分析其根本原因，对于企业快速发展的阶段，要总结，并制定今后继续发展的规划，善于吸收国内外优秀的经验，只有这样，才能有效避免思维固化，思维模式化，行动常规化。
干部份子要提高自身创新性意识，在新时期发展形势下，企业干部一定不能固步自封，一定要加强政工工作管理的力度，要根据时代发展的需求，主动迎合社会，加强自身创新性意识，引导下属的思维模式，要加强企业员工的思想工作，要充分了解每个人的需求，从而根据不同的思维，进行创新性引导，因人而异的进行相应的管理，领导与下属之间的有效沟通是非常重要的，只有进行了沟通工作，才能明确知道员工的主要想法，才能更好的引导员工的正确企业思维，干部要积极鼓励员工参与到工作中，发表自己的创新性思维方式，只有上下员工都有一致的发展目标，有和谐的氛围，企业才不至于在激烈的竞争环境中遭受淘汰。
三、结语
国有企业干部员工要有忧患意识，必须加强自身政治思想教育，以及综合素质，提升自己工作能力，在企业这个平台下，实现国有企业的可持续发展，为企业的新发展，提供一份努力，并积极引导员工的思想政治工作，加强员工的政治思想教育，提高他们较强的民主意识，以及对民主公平的需求，為企业培育一股储备力量。
参考文献：
[1]王静.新时期国企做好政工工作的方法探究[J].2018（02）
[2]崔亮.新形势下企业政工工作创新的思考[J].2017（02）