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摘 要：新形势下，做好企业保卫工作对企业员工及企业财产的安全保护都有着重要意义。随着煤矿企业改革的深入，保卫工作发生了重大变化，面临着极其严峻的挑战。本文主要煤矿企业保卫工作存在的问题入手，探讨加强企业保卫工作的途径。
关键词：企业；保卫工作；问题；途径
企业保卫工作是企业正常运行的有力保障，是关系国计民生的大事。煤矿行业属于高危行业，做好安全保卫工作是煤矿企业健康发展的关键。同时煤矿企业又属于基础性的能源企业，如果生产经营环境不稳定，势必会给企业带来巨大损失。因此应加强煤矿企业的安全保卫工作，确保煤矿工作的长治久安。但目前，煤矿市场经济低迷，为了降低成本、减少投入，煤矿企业不断深化改革，导致各种供需矛盾急剧增加，保卫工作也发生了很大变化，这对煤矿保卫工作提出了挑战，煤矿保卫工作面临着更加严峻的形势。本文主要煤矿企业保卫工作存在的问题入手，探讨加强企业保卫工作的途径。
一、企业保卫工作存在的问题
（一）治安保卫意识弱
煤矿行业属于高危行业，安全保卫工作是推动煤矿企业发展的根本，但在煤矿企业发展过程中存在领导与员工保卫意识不强的问题，没有认识到保卫工作在企业发展中的重要性，只是一味地重视经济效益，重视生产效率，缺乏对煤矿企业生产安全的关注。总是认为企业保卫工作就是看看大门，产生的效益是间接的，所以一些领导没有将安全保卫工作放在提高整体效益中去考虑。实际管理工作中将安全保卫防范措施贴在墙上，但是不抓落实，表现为对安全保卫工作方面的主动性不强。员工在工作中没有很好地执行相关工作指标。其实，保卫工作是提高煤矿企业经济效益的基础，是推动煤矿企业发展的关键。而实际工作中往往因为忽视了安全保卫工作，导致重大事故发生，带来不可挽回的损失。
（二）法治宣传不到位
煤矿企业安全保卫工作中存在法治宣传不到位现象，表现为守法、维护法律尊严的观念较差。煤矿企业工作环境复杂，管理难度较大，内部安全保卫工作又是专业性很强的工作，必须重视员工的思想教育。但一些基层领导忽视安全保卫工作，认为只要不发生事故就行了，重点要抓生产任务才能提高效益，在这种思想指导下忽视对员工思想意识的培养，忽视对员工法制观念的教育，导致安全保卫工作得不到重视。
（三）安保体系不健全
健全的安全保卫体系是煤矿企业健康发展的基础，能为煤矿企业提供切实的保障。当前煤矿企业的安全保卫体系主要是以武保部为中心建立的，负责煤矿企业安全保卫工作的方方面面，如宣传、监督、执行等。但由于思想上不重视，武保部人员数量有限，难以有效保障企业的安全。同时当前煤矿企业安全保卫设施落后，多采用传统的安全监控系统，不能很好地满足需求。因此应结合实际建立合理的安全保卫体系，推动煤矿企业的健康发展。
二、加强企业保卫工作的途径
（一）强化治安保卫的管理意识
企业领导与员工要认识到安全保卫工作的重要性与必要性。领导要把安全保卫工作放在企业管理的大局中进行考虑，切实把国务院颁布的《企業事业单位内部治安保卫条例》的要求落实到工作中，作为考核干部政绩的重要内容，推动“谁主管、谁负责”的制度，制度不能流于形式要落实到位，把压力变成强化安全保卫工作的自觉行动。领导层是煤矿企业发展的核心层，对企业发展起着风向标的作用，所以领导层要强化治安保卫意识，树立正确的安全保卫观念。同时要建立连带责任制，将安全保卫意识与企业生产制度紧密联系起来，提高员工对安全保卫工作重要性的认识，重视安全保卫工作，从而自觉主动的去落实。坚决杜绝影响煤矿企业稳定、安全保卫的重大问题，建立“九个确保、六个坚决”的安全保卫意识。
（二）加强职工思想政治教育
要让员工真正认识到安全保卫工作的重要性，就必须加强员工队伍的思想政治教育。做好员工的思想政治工作要在“全”字上下功夫，全方位、全过程展开，并且各岗位要根据实际因材施教，对不同的员工采取不同的教育模式，实现全面的思想政治教育。同时要大力加强法制宣传教育，提高员工的法治观念，可以在煤矿企业办公室、工作园区、食堂等处张贴法制知识，让员工在生活点滴中感受法律法规。各基层领导要重视员工的法制观念培养，采用多样的活动方式进行教育，使法制教育渗透到每一个角落，引导员工知法、守法，自觉与违法犯罪行为作斗争，形成良好的风气。
（三）培养高素质的保卫队伍
当前煤矿企业的内外环境发生了变化，原有的安全保卫工作机制已不能适应需求，这就对专职人员提出了更高要求，在思想素质、工作能力、敬业精神等方面都要有较大提高。而这一切都要建立一支高素质的保卫队伍。市场经济体制下，要提高保卫工作人员的准入门槛，实行岗位竞聘制、绩效考核制等。建立内部管理管控模式，聘任武保部领导和一般干部，体现能者上的用人机制。武装保卫工作人员之间进行工作竞争，对表现突出的武装保卫人员进行物质与精神激励，形成良好的工作氛围，从而调动武装保卫人员的积极主动性。
（四）利用科技推进安保工作
随着信息技术的广泛应用，煤矿企业要改变过去群体式的治安保卫，要加强科技的应用。安全保卫工作中要尽可能的加大技术防范力度和密度，多使用高新技术手段，形成内部保卫工作的网络化，提高防范能力。煤矿企业环境复杂，在安全保卫工作中应用科技能消除各种隐患，确保安全生产。结合企业实际有步骤的安装覆盖全面的电视监控系统，这是高科技防卫设施，是安全保卫工作有效进行的方式
之一。
（五）建立健全的规章制度
建立健全的规章制度是防止危害的有效措施，也是做好保卫工作的重要环节。随着煤矿企业改革的深入，安全保卫工作更加艰巨、复杂。作为保卫工作人员不仅要熟悉保卫业务，还要了解单位生产经营的规律，把提高工作技能与现代企业管理知识有机结合起来；还要熟悉各项规章制度，建立职责明确的管理模式；建立安全保卫制度，落实安全保卫防范措施；减少犯罪行为，消除安全隐患，确保员工人身财产安全。
总之，对煤矿企业来说，安全保卫工作是至关重要的，它是煤矿企业快速健康发展的基础性条件。这即是说煤矿安全保卫工作会直接影响其经济效益，因此要加强安全保卫工作，重视安全保卫工作，把安全保卫工作放到重要位置，为企业发展营造一个良好的内外环境，提高安全保卫工作的质量，推动煤矿企业持续健康发展。
参考文献：
[1]程伟旗.浅谈如何做好煤矿企业的安全保卫工作[J].民营科技，2014（05）.
[2]杨保国.浅析新时期煤炭企业治安保卫工作[J].现代企业教育，2011（24）.
[3]张东.如何做好煤矿企业的安全保卫工作[J].企业改革与管理，2015年12月下.
关键词：企业；保卫工作；问题；途径
企业保卫工作是企业正常运行的有力保障，是关系国计民生的大事。煤矿行业属于高危行业，做好安全保卫工作是煤矿企业健康发展的关键。同时煤矿企业又属于基础性的能源企业，如果生产经营环境不稳定，势必会给企业带来巨大损失。因此应加强煤矿企业的安全保卫工作，确保煤矿工作的长治久安。但目前，煤矿市场经济低迷，为了降低成本、减少投入，煤矿企业不断深化改革，导致各种供需矛盾急剧增加，保卫工作也发生了很大变化，这对煤矿保卫工作提出了挑战，煤矿保卫工作面临着更加严峻的形势。本文主要煤矿企业保卫工作存在的问题入手，探讨加强企业保卫工作的途径。
一、企业保卫工作存在的问题
（一）治安保卫意识弱
煤矿行业属于高危行业，安全保卫工作是推动煤矿企业发展的根本，但在煤矿企业发展过程中存在领导与员工保卫意识不强的问题，没有认识到保卫工作在企业发展中的重要性，只是一味地重视经济效益，重视生产效率，缺乏对煤矿企业生产安全的关注。总是认为企业保卫工作就是看看大门，产生的效益是间接的，所以一些领导没有将安全保卫工作放在提高整体效益中去考虑。实际管理工作中将安全保卫防范措施贴在墙上，但是不抓落实，表现为对安全保卫工作方面的主动性不强。员工在工作中没有很好地执行相关工作指标。其实，保卫工作是提高煤矿企业经济效益的基础，是推动煤矿企业发展的关键。而实际工作中往往因为忽视了安全保卫工作，导致重大事故发生，带来不可挽回的损失。
（二）法治宣传不到位
煤矿企业安全保卫工作中存在法治宣传不到位现象，表现为守法、维护法律尊严的观念较差。煤矿企业工作环境复杂，管理难度较大，内部安全保卫工作又是专业性很强的工作，必须重视员工的思想教育。但一些基层领导忽视安全保卫工作，认为只要不发生事故就行了，重点要抓生产任务才能提高效益，在这种思想指导下忽视对员工思想意识的培养，忽视对员工法制观念的教育，导致安全保卫工作得不到重视。
（三）安保体系不健全
健全的安全保卫体系是煤矿企业健康发展的基础，能为煤矿企业提供切实的保障。当前煤矿企业的安全保卫体系主要是以武保部为中心建立的，负责煤矿企业安全保卫工作的方方面面，如宣传、监督、执行等。但由于思想上不重视，武保部人员数量有限，难以有效保障企业的安全。同时当前煤矿企业安全保卫设施落后，多采用传统的安全监控系统，不能很好地满足需求。因此应结合实际建立合理的安全保卫体系，推动煤矿企业的健康发展。
二、加强企业保卫工作的途径
（一）强化治安保卫的管理意识
企业领导与员工要认识到安全保卫工作的重要性与必要性。领导要把安全保卫工作放在企业管理的大局中进行考虑，切实把国务院颁布的《企業事业单位内部治安保卫条例》的要求落实到工作中，作为考核干部政绩的重要内容，推动“谁主管、谁负责”的制度，制度不能流于形式要落实到位，把压力变成强化安全保卫工作的自觉行动。领导层是煤矿企业发展的核心层，对企业发展起着风向标的作用，所以领导层要强化治安保卫意识，树立正确的安全保卫观念。同时要建立连带责任制，将安全保卫意识与企业生产制度紧密联系起来，提高员工对安全保卫工作重要性的认识，重视安全保卫工作，从而自觉主动的去落实。坚决杜绝影响煤矿企业稳定、安全保卫的重大问题，建立“九个确保、六个坚决”的安全保卫意识。
（二）加强职工思想政治教育
要让员工真正认识到安全保卫工作的重要性，就必须加强员工队伍的思想政治教育。做好员工的思想政治工作要在“全”字上下功夫，全方位、全过程展开，并且各岗位要根据实际因材施教，对不同的员工采取不同的教育模式，实现全面的思想政治教育。同时要大力加强法制宣传教育，提高员工的法治观念，可以在煤矿企业办公室、工作园区、食堂等处张贴法制知识，让员工在生活点滴中感受法律法规。各基层领导要重视员工的法制观念培养，采用多样的活动方式进行教育，使法制教育渗透到每一个角落，引导员工知法、守法，自觉与违法犯罪行为作斗争，形成良好的风气。
（三）培养高素质的保卫队伍
当前煤矿企业的内外环境发生了变化，原有的安全保卫工作机制已不能适应需求，这就对专职人员提出了更高要求，在思想素质、工作能力、敬业精神等方面都要有较大提高。而这一切都要建立一支高素质的保卫队伍。市场经济体制下，要提高保卫工作人员的准入门槛，实行岗位竞聘制、绩效考核制等。建立内部管理管控模式，聘任武保部领导和一般干部，体现能者上的用人机制。武装保卫工作人员之间进行工作竞争，对表现突出的武装保卫人员进行物质与精神激励，形成良好的工作氛围，从而调动武装保卫人员的积极主动性。
（四）利用科技推进安保工作
随着信息技术的广泛应用，煤矿企业要改变过去群体式的治安保卫，要加强科技的应用。安全保卫工作中要尽可能的加大技术防范力度和密度，多使用高新技术手段，形成内部保卫工作的网络化，提高防范能力。煤矿企业环境复杂，在安全保卫工作中应用科技能消除各种隐患，确保安全生产。结合企业实际有步骤的安装覆盖全面的电视监控系统，这是高科技防卫设施，是安全保卫工作有效进行的方式
之一。
（五）建立健全的规章制度
建立健全的规章制度是防止危害的有效措施，也是做好保卫工作的重要环节。随着煤矿企业改革的深入，安全保卫工作更加艰巨、复杂。作为保卫工作人员不仅要熟悉保卫业务，还要了解单位生产经营的规律，把提高工作技能与现代企业管理知识有机结合起来；还要熟悉各项规章制度，建立职责明确的管理模式；建立安全保卫制度，落实安全保卫防范措施；减少犯罪行为，消除安全隐患，确保员工人身财产安全。
总之，对煤矿企业来说，安全保卫工作是至关重要的，它是煤矿企业快速健康发展的基础性条件。这即是说煤矿安全保卫工作会直接影响其经济效益，因此要加强安全保卫工作，重视安全保卫工作，把安全保卫工作放到重要位置，为企业发展营造一个良好的内外环境，提高安全保卫工作的质量，推动煤矿企业持续健康发展。
参考文献：
[1]程伟旗.浅谈如何做好煤矿企业的安全保卫工作[J].民营科技，2014（05）.
[2]杨保国.浅析新时期煤炭企业治安保卫工作[J].现代企业教育，2011（24）.
[3]张东.如何做好煤矿企业的安全保卫工作[J].企业改革与管理，2015年12月下.