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人力资源管理概念的提出,表明西方传统管理重物轻人的思维方式发生了转变.但由于其产生和形成的时间较短,故在对人性、人际关系、人在管理中的地位作用,以及人的潜能的开发与调动等等方面的研究,从整体上看还是很肤浅的.而在这些方面,中国自古以来可以说一直都在研究.
中国古代人力资源管理思想亟待开发
【摘 要】
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人力资源管理概念的提出,表明西方传统管理重物轻人的思维方式发生了转变.但由于其产生和形成的时间较短,故在对人性、人际关系、人在管理中的地位作用,以及人的潜能的开发与
【机 构】
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安徽财贸学院工商管理系
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2002年1期
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