【摘 要】
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国有企业就是“铁饭碗”的时代已经过去,国有企业本身要转变思路,员工更要转变观念,要钻研学习,提升个人素养,以满足国企发展对人才的需要。公有制为主体、多种所有制经济共同发展,是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度。作为公有制经济的主力军,多年来,国有企业一直在改革中发展,在发展中创新,在创新中提质增效。党的十八大以来,习近平总书记对国有企业改革发展作出一系列重要批示指示,准确地分析了国有企业发展存在的问题,并提出发展方向。笔者现结合工作实践,谈谈新时期国有企业如何改革创新、提质增效。
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国有企业就是“铁饭碗”的时代已经过去,国有企业本身要转变思路,员工更要转变观念,要钻研学习,提升个人素养,以满足国企发展对人才的需要。公有制为主体、多种所有制经济共同发展,是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度。作为公有制经济的主力军,多年来,国有企业一直在改革中发展,在发展中创新,在创新中提质增效。党的十八大以来,习近平总书记对国有企业改革发展作出一系列重要批示指示,准确地分析了国有企业发展存在的问题,并提出发展方向。笔者现结合工作实践,谈谈新时期国有企业如何改革创新、提质增效。
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