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采用问卷法对260名公司员工进行调查,考察了相对剥夺感在组织支持感与工作投入的中介作用。研究结果表明,组织支持感对工作投入有显著的正向预测作用,相对剥夺感与之相反;组织支持感对相对剥夺感有显著的负向预测作用;在统计学意义上,相对剥夺感对组织支持感与工作投入的关系中介作用不显著。基于此,文章从重视员工组织支持感等方面提出建议。