【摘 要】
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目的 研究基于量化评分的公开绩效考核体系在手术室工人管理中的应用效果.方法 随机选择本院2018年10月至2019年2月未给予基于量化评分的公开绩效考核体系干预的手术室工人16
【机 构】
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成都市第二人民医院 手术室,四川 成都,610017
【出 处】
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论文部分内容阅读
目的 研究基于量化评分的公开绩效考核体系在手术室工人管理中的应用效果.方法 随机选择本院2018年10月至2019年2月未给予基于量化评分的公开绩效考核体系干预的手术室工人16人作为对照组,另选择2019年3月至2019年7月给予基于量化评分的公开绩效考核体系干预的手术室工人16人作为研究组.比较两组手术工人工作效率以及满意度.结果 研究组工人到岗时间和外勤往返时间明显低于对照组,手术室物表、地面卫生评分明显高于对照组(P＜0.05);手术室医生、护士和患者对于研究组工人满意度明显高于对照组(P＜0.05).结论 基于量化评分的公开绩效考核体系应用于手术室工人管理中可明显提高工人工作效率以及满意度.
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