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建立中层管理人员关键业绩指标绩效考核方法。根据企业发展目标及经营指标、员工岗位职责,并从财务收益与工作业绩、产品质量与协作关系、内部控制与流程管理、创新学习与成长四个维度,选择关键绩效考核指标,构建考核指标体系,建立关键业绩指标绩效考核表,应用效果良好。
北洺河铁矿中层管理人员关键业绩指标绩效考核方法
【摘 要】
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建立中层管理人员关键业绩指标绩效考核方法。根据企业发展目标及经营指标、员工岗位职责,并从财务收益与工作业绩、产品质量与协作关系、内部控制与流程管理、创新学习与成
【机 构】
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中国矿业大学（北京）,邯邢冶金矿山管理局
【出 处】
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中国矿业
【发表日期】
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2008年08期
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