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摘 要：企业工会是工人阶级的群众组织，代表着企业全体职工的根本利益。加强工会建设，有利于依法保障职工的合法权益，调动广大职工的积极性。工会建设坚持党的领导，践行民主建会、依法治会，是建设实力强会的重要手段。同时以建设和谐工会为奋斗目标，是建设实力强会的发展方向。
关键词：工会建设；领导；民主法治；和谐工会
当今社会，随着企业外部竞争和内部竞争的多重影响，企业职工的利益格局发生了重大改变，企业工会所肩负的责任也越来越重大。在新形势下，既要与时俱进，建设先进企业工会，又要协调好企业劳动关系、推进企业改革，更要在增强企业职工积极性的前提下，保障广大职工的合法权益，这将对企业工会的先进性建设发出新的挑战。
一、加强工会建设的意义
加强工会自身建设，关系到广大职工的合法权益，能否最终有效地缓解和解决劳动关系和利益关系的基本矛盾。加强工会建设，就是要密切联系群众，发挥好工会的桥梁纽带作用，为建设一流企业、和谐企业提供坚实的工会基础。加强工会理论建设，是指导工会实践活动、确定工会发展方向的基础。工会建设离不开大胆实践，建设工作中所会面临诸多复杂的局面，要求工会组织根据实际情况具体决策、统筹管理。在实践活动中总结经验，可以形成理论基础，理论指导实践，再由实践中完善理论，保证了工会建设健康有序的开展。工会自身建设和理论建设，两者相互依存、相互貫通。
二、工会建设必须坚持党的领导
坚持党的领导，就是坚持党在工会建设中的核心领导地位，发挥党总揽全局、协调各方的作用。当今世界正在发生广泛而深刻的变化和变革，没有党在工会建设中的绝对领导地位，那么广大职工必将成为一盘散沙，工会建设也必将寸步难行，混乱的局面更是难以保障广大职工的合法权益。只有坚持党的领导地位不动摇，才能找准企业工会建设的正确方向，正确处理各种复杂的关系和矛盾，最终维护企业的和谐安定，实现企业安定有序的发展。
工会建设的前提是党的建设，把党的执政能力和先进性建设作为主线，把党风建设和反腐倡廉工作为思路，是推动党建工作的重点所在。同时，还要把“三个代表”重要思想融入工会建设中来，充分调动职工的积极性，推动企业发展和社会进步。
三、工会组织必须积极协调劳动关系，切实表达和维护职工合法权益
企业工会的维权工作一定要结合企业的性质和特点来开展，突出工作重点，注重维权实效。工资是广大职工的主要收入，也是最关心的问题，建立工资集体协商谈判制度，发挥工会组织在工资集体协商谈判中的作用，确保职工工资增长与企业效益提高相一致。督促企业按时发放职工工资，对拖欠和克扣职工工资的，要以工会名义据理力争，若自身无力解决，还应及时向上级工会或劳动部门反映，实现职工劳有所得积极争取养老保险、工伤保险、医疗保险等社会保险在企业的落实，解除职工的后顾之忧。要以建立职代会制度和厂务公开制度为载体，落实职工的知情权、建议权、参与权和监督权，调动和保护好职工参与企业民主管理的积极性。关心职工的生产生活条件，增强职工的自我保护意识，建议企业及时改进劳动安全措施，重视职业病的防治，参与职工安全生产事故的调查处理，维护职工的基本权利。
四、切实加强工会干部队伍建设，提高服务职工群众的能力
一是改革工会机关的工作方法。针对当前工会工作内容多、企业工会应接不暇的实际，必须对传统的工会工作方法进行改革，一方面要突出工作重点，另一方面要取消、合并有关工作内容。二是加强企业工会干部建设。三是维护企业工会干部权益。针对非公企业干部维权难的问题，支持工会干部依法维权，各地应建立非公企业工会干部保护基金，保证非公企业工会干部因维权被解聘转岗期得到一定的经济补助，并为他们提供法律援助。
五、工会组织建设必须与时俱进，加强学习
工会组织建设要抓紧培养一支专兼职结合的、热爱工会工作、热心为职工群众服务的高素质工会干部队伍。要扩大和发展工会积极分子队伍，依靠广大工会积极分子开展工会各项活动，以弥补当前企业工会干部不足的实际。要在转变工作作风和活动方式上创新。企业工会重点工作必须集中人力、财力和时间，全力以赴抓出成效，以达到用重点带动一般的效果。要深入基层，深入职工，了解实情，提出对策，解决实际问题，及时反映职工的意愿和呼声，最大限度地保护好、维护好、解决好基层一线职工的利益。坚决克服工会行政化、机关化、浮在上面的工作倾向。在活动内容上创新，企业工会要根据上级工会的部署，结合本单位实际和职工群众的意愿，确定自己的套路。切忌生搬硬套、按别人的套路开展工会工作。
六、是企业工会要构建良好的运行机制
要构建一个关系顺畅、工作有序、运行灵活、服务高效的运行机制。要以机构为依托，以制度作保证，逐步形成协调统一、重点突出、研究超前、贴近实际，有利于成果转化的调查研究机制，以提高企业工会的决策水平、民主参与水平和指导服务的质量。形成依法循章、宏观参与、工会代表职工、上级代表下级的代表参与机制，以加强源头参与，更好地代表、维护职工利益；形成在外部有利于工会民主参与，在内部有利于集中力量抓重点工作的联系协调机制，以创造良好环境，齐心协力完成工会各项工作；形成面向基层、贴近职工的指导服务机制，以向基层和职工更好地提供理论、政策、法律、信息、典型等服务，建立既有激励又有约束的激励监督机制，以调动全体工会干部的积极性，保证工会工作健康有序地运行。
七、结束语
工会组织作为企业的重要机构，其建设水平会直接影响到企业的整体发展状况，故必须重视工会自身建设，为企业的和谐发展保驾护航。因此，工会组织应认识到自身建设的重要性，并在贯彻与落实党的方针政策的前提下，加强干部队伍建设、活力建设及民主建设，充分调动职工的工作积极性，促进企业的健康发展。
关键词：工会建设；领导；民主法治；和谐工会
当今社会，随着企业外部竞争和内部竞争的多重影响，企业职工的利益格局发生了重大改变，企业工会所肩负的责任也越来越重大。在新形势下，既要与时俱进，建设先进企业工会，又要协调好企业劳动关系、推进企业改革，更要在增强企业职工积极性的前提下，保障广大职工的合法权益，这将对企业工会的先进性建设发出新的挑战。
一、加强工会建设的意义
加强工会自身建设，关系到广大职工的合法权益，能否最终有效地缓解和解决劳动关系和利益关系的基本矛盾。加强工会建设，就是要密切联系群众，发挥好工会的桥梁纽带作用，为建设一流企业、和谐企业提供坚实的工会基础。加强工会理论建设，是指导工会实践活动、确定工会发展方向的基础。工会建设离不开大胆实践，建设工作中所会面临诸多复杂的局面，要求工会组织根据实际情况具体决策、统筹管理。在实践活动中总结经验，可以形成理论基础，理论指导实践，再由实践中完善理论，保证了工会建设健康有序的开展。工会自身建设和理论建设，两者相互依存、相互貫通。
二、工会建设必须坚持党的领导
坚持党的领导，就是坚持党在工会建设中的核心领导地位，发挥党总揽全局、协调各方的作用。当今世界正在发生广泛而深刻的变化和变革，没有党在工会建设中的绝对领导地位，那么广大职工必将成为一盘散沙，工会建设也必将寸步难行，混乱的局面更是难以保障广大职工的合法权益。只有坚持党的领导地位不动摇，才能找准企业工会建设的正确方向，正确处理各种复杂的关系和矛盾，最终维护企业的和谐安定，实现企业安定有序的发展。
工会建设的前提是党的建设，把党的执政能力和先进性建设作为主线，把党风建设和反腐倡廉工作为思路，是推动党建工作的重点所在。同时，还要把“三个代表”重要思想融入工会建设中来，充分调动职工的积极性，推动企业发展和社会进步。
三、工会组织必须积极协调劳动关系，切实表达和维护职工合法权益
企业工会的维权工作一定要结合企业的性质和特点来开展，突出工作重点，注重维权实效。工资是广大职工的主要收入，也是最关心的问题，建立工资集体协商谈判制度，发挥工会组织在工资集体协商谈判中的作用，确保职工工资增长与企业效益提高相一致。督促企业按时发放职工工资，对拖欠和克扣职工工资的，要以工会名义据理力争，若自身无力解决，还应及时向上级工会或劳动部门反映，实现职工劳有所得积极争取养老保险、工伤保险、医疗保险等社会保险在企业的落实，解除职工的后顾之忧。要以建立职代会制度和厂务公开制度为载体，落实职工的知情权、建议权、参与权和监督权，调动和保护好职工参与企业民主管理的积极性。关心职工的生产生活条件，增强职工的自我保护意识，建议企业及时改进劳动安全措施，重视职业病的防治，参与职工安全生产事故的调查处理，维护职工的基本权利。
四、切实加强工会干部队伍建设，提高服务职工群众的能力
一是改革工会机关的工作方法。针对当前工会工作内容多、企业工会应接不暇的实际，必须对传统的工会工作方法进行改革，一方面要突出工作重点，另一方面要取消、合并有关工作内容。二是加强企业工会干部建设。三是维护企业工会干部权益。针对非公企业干部维权难的问题，支持工会干部依法维权，各地应建立非公企业工会干部保护基金，保证非公企业工会干部因维权被解聘转岗期得到一定的经济补助，并为他们提供法律援助。
五、工会组织建设必须与时俱进，加强学习
工会组织建设要抓紧培养一支专兼职结合的、热爱工会工作、热心为职工群众服务的高素质工会干部队伍。要扩大和发展工会积极分子队伍，依靠广大工会积极分子开展工会各项活动，以弥补当前企业工会干部不足的实际。要在转变工作作风和活动方式上创新。企业工会重点工作必须集中人力、财力和时间，全力以赴抓出成效，以达到用重点带动一般的效果。要深入基层，深入职工，了解实情，提出对策，解决实际问题，及时反映职工的意愿和呼声，最大限度地保护好、维护好、解决好基层一线职工的利益。坚决克服工会行政化、机关化、浮在上面的工作倾向。在活动内容上创新，企业工会要根据上级工会的部署，结合本单位实际和职工群众的意愿，确定自己的套路。切忌生搬硬套、按别人的套路开展工会工作。
六、是企业工会要构建良好的运行机制
要构建一个关系顺畅、工作有序、运行灵活、服务高效的运行机制。要以机构为依托，以制度作保证，逐步形成协调统一、重点突出、研究超前、贴近实际，有利于成果转化的调查研究机制，以提高企业工会的决策水平、民主参与水平和指导服务的质量。形成依法循章、宏观参与、工会代表职工、上级代表下级的代表参与机制，以加强源头参与，更好地代表、维护职工利益；形成在外部有利于工会民主参与，在内部有利于集中力量抓重点工作的联系协调机制，以创造良好环境，齐心协力完成工会各项工作；形成面向基层、贴近职工的指导服务机制，以向基层和职工更好地提供理论、政策、法律、信息、典型等服务，建立既有激励又有约束的激励监督机制，以调动全体工会干部的积极性，保证工会工作健康有序地运行。
七、结束语
工会组织作为企业的重要机构，其建设水平会直接影响到企业的整体发展状况，故必须重视工会自身建设，为企业的和谐发展保驾护航。因此，工会组织应认识到自身建设的重要性，并在贯彻与落实党的方针政策的前提下，加强干部队伍建设、活力建设及民主建设，充分调动职工的工作积极性，促进企业的健康发展。