【摘 要】
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人事档案管理是以个人为单位、根据员工的自然情况、自身条件、个人履历、工作业绩、奖励处罚、道德表现等情况建立的文件材料，是选拔人才、考核员工的重要参考依据。高速公路
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人事档案管理是以个人为单位、根据员工的自然情况、自身条件、个人履历、工作业绩、奖励处罚、道德表现等情况建立的文件材料，是选拔人才、考核员工的重要参考依据。高速公路运营公司人事档案管理是公司内部人力资源开发及人才选拔的重要依据，具有非常重要的作用。本文分析了高速公路运营公司人事档案管理存在的问题，并提出解决对策。建议粗浅，仅供参考。
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