【摘 要】
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跨组织再造是企业管理领域中新的热点问题。本文从制度变迁的研究视角出发，确立跨组织再造的两种基本模式：强制性再造和诱致性再造。在参与企业再造效用指引下，以及它们在再造进
【机 构】
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大连海事大学交通运输管理学院管理科学与工程系
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跨组织再造是企业管理领域中新的热点问题。本文从制度变迁的研究视角出发，确立跨组织再造的两种基本模式：强制性再造和诱致性再造。在参与企业再造效用指引下，以及它们在再造进程中相互作用分析下，表明此两种基本再造模式的内涵及其特点，这有助于为跨组织过程再造提供一般性的指导依据，使企业能够清晰地认识跨组织过程再造进程，从而提升跨组织再造的效率。
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