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2016年北京新奧集团有限公司通州分公司党支部紧密围绕企业中心工作，积极探索基层党组织党建工作新途径、新方法，深入开展“两学一做”学习教育，为公司承担的通州区潞城镇棚改拆迁工作圆满完成提供了有力的政治保障。
一、坚定理想信念“一面旗”。打造棚改拆迁“梦之队”
通州分公司是一支平均年龄只有34岁的年轻团队，团队年纪轻，“红色基因”却很厚重——党员人数占到全体员工的三分之一以上。面临潞城镇棚改拆迁这一历史性重任，公司党支部坚决筑牢支部堡垒、牢固树立理想信念、深入挖掘队伍战斗力，打造了一支纪律严明、执行力强、结果导向的棚改拆迁“梦之队”。2016年党支部以“两学一做”为契机，以“三会一课”等党的组织生活为基本形式，将对全体党员的“两学一做”学习教育贯穿于棚改拆迁工作的全过程，将对全体党员干部的宣传动员和加油鼓劲融入经常、融入日常，多次开展党支部委员集体学习、全体党员主题党课集体学习、各党小组的自主学习活动，通过“支部书记讲党课”、观看专题学习纪录片、广泛交流讨论等形式，号召全体党员树立传承新奥精神、助力北京城市副中心建设的共同理想信念，不忘入党誓词和不忘初心，在棚改拆迁中砥砺前行、建功立业。党建领航、旗帜飘扬，在公司党支部的坚强领导下，全体干部职工进一步统一了思想、坚定了信念、转变了作风，在棚改拆迁过程中展现出高度的凝聚力、战斗力，有力带动了拆迁工作任务的圆满完成。
二、勇闯推动棚改拆迁“一条路”。创新发挥党建工作实效
潞城镇棚户区改造共涉及16个村，征拆面积大、搬迁安置人员多、时间紧、任务重，结合“两学一做”学习教育的开展，通州分公司党支部在潞城棚改二期工作中创新开展了…两学一做’支委包片、党员包村、全面深入推进二期棚改征地拆迁”主题活动。活动中，分公司党支部支部委员分别和主管领导签订了《党风廉政建设责任书》，公司中层管理人员、全体党员分别和公司签订《党风廉政建设责任书》，通过党风廉政建设责任的分解促进二期棚改工作中党风廉政建设范围的全员覆盖。同时，结合这一活动，公司将棚改工作具体任务责任进行落实，将棚改工作任务按照片区、村域进行细致划分，确保每个片区、村域的棚改任务都有党员实际参加、每个时间节点的棚改攻坚战都有党员冲锋在前、每个阶段的棚改任务都有党员带头凝心聚力发挥作用。这一活动的创新开展，既调动了广大党员参与到北京市行政副中心建设中的积极性，也保证了党员领导干部先锋模范作用的发挥，推动形成了棚改攻坚的强大合力，确保了棚改工作的顺利实施。
三、下好资源共享“一盘棋”。支部共建春风化雨走入心田
在棚改拆迁过程中，为促进基层党建资源共同发挥作用，通州分公司党支部积极主动与拆迁乡村结对子，走进拆迁乡村，共谋拆迁大业，创新组织“两学一做进乡村，共建共创促拆迁”主题党日活动。
在和棚改二期拆迁乡村召里村的支部共建主题党日活动中，公司党支部全体党员和召里村党员们一起听党课，开展良好互动。支部共建活动的开展既丰富了党支部开展党课教育和活动的形式，又加强了与拆迁乡村的交流合作，活动号召村民党员们充分发挥党员先锋模范作用，为拆迁工作打下良好基础。
四、善用文以载道辅政“一支笔”。发挥先进模范引领作用
棚改拆迁开始以来，全体干部职工以“白加黑”、“五加二”工作模式投入到城市副中心建设中，党支部以“眼观六路、耳听八方”的方式捕捉工作信息，积累宣传素材，将洒落在整个拆迁工作中的工作亮点、先进人物典型事迹像加工珍珠一样连接起来进行及时宣贯传达。在党支部通过党务公开栏、“两学一做”专题宣传栏进行宣传的基础上，及时利用企业微信公众号、0A“两学一做”专栏等及时向全体党员公告工作信息和动态，深入宣传棚改拆迁工作决策部署和进展情况。拆迁工作中，拆迁管理部陈辉坚持不懈破解棚改一期拆迁难题、村民给公司拆迁工作组赠送表扬锦旗等事迹以及棚改签约又现“新奥速度”、棚改进入居民安置和产权分户等各个具有阶段性的工作公司党支部都第一时间进行了宣传报道。结合“两学一做”学习教育，党支部共计编写简报20余篇。通过广泛宣传，展现广大党员立足岗位作贡献、发挥先锋模范作用的新风采，收到“墙内开花墙外香”的效果。
五、心怀廉洁修身自律“一把尺”。底线思维覆盖拆迁全过程
潞城镇棚户区改造土地开发项目意义重大、影响深远，且该项目投资金额大、工程任务重、建设周期紧、质量标准高、参建队伍多，为了确保廉洁高效地完成市委、市政府交办的任务，通州分公司党支部以“两学一做”学习教育工作为契机，加强党风廉政建设，强化思想政治理论学习，并主动积极就如何预防职务犯罪与通州区人民检察院进行沟通联系。经过多轮研讨，通州分公司与通州区人民检察院检企双方共同起草、确定了预防职务犯罪共建工作办法。通州分公司依托共建平台，为杜绝棚改拆迁过程风险点打牢基础，筑牢了廉政“防火墙”，畅通了棚改“新航线”。检企合作平台结合在棚改拆迁过程中全面应用的棚拆迁软件，既保证了整个工作顺畅有序开展，又确保整个棚改拆迁工作公平公正、阳光操作，最大限度地消除了群众疑虑，赢得了群众信赖和支持，创造了经得起历史和群众检验的业绩。
一、坚定理想信念“一面旗”。打造棚改拆迁“梦之队”
通州分公司是一支平均年龄只有34岁的年轻团队，团队年纪轻，“红色基因”却很厚重——党员人数占到全体员工的三分之一以上。面临潞城镇棚改拆迁这一历史性重任，公司党支部坚决筑牢支部堡垒、牢固树立理想信念、深入挖掘队伍战斗力，打造了一支纪律严明、执行力强、结果导向的棚改拆迁“梦之队”。2016年党支部以“两学一做”为契机，以“三会一课”等党的组织生活为基本形式，将对全体党员的“两学一做”学习教育贯穿于棚改拆迁工作的全过程，将对全体党员干部的宣传动员和加油鼓劲融入经常、融入日常，多次开展党支部委员集体学习、全体党员主题党课集体学习、各党小组的自主学习活动，通过“支部书记讲党课”、观看专题学习纪录片、广泛交流讨论等形式，号召全体党员树立传承新奥精神、助力北京城市副中心建设的共同理想信念，不忘入党誓词和不忘初心，在棚改拆迁中砥砺前行、建功立业。党建领航、旗帜飘扬，在公司党支部的坚强领导下，全体干部职工进一步统一了思想、坚定了信念、转变了作风，在棚改拆迁过程中展现出高度的凝聚力、战斗力，有力带动了拆迁工作任务的圆满完成。
二、勇闯推动棚改拆迁“一条路”。创新发挥党建工作实效
潞城镇棚户区改造共涉及16个村，征拆面积大、搬迁安置人员多、时间紧、任务重，结合“两学一做”学习教育的开展，通州分公司党支部在潞城棚改二期工作中创新开展了…两学一做’支委包片、党员包村、全面深入推进二期棚改征地拆迁”主题活动。活动中，分公司党支部支部委员分别和主管领导签订了《党风廉政建设责任书》，公司中层管理人员、全体党员分别和公司签订《党风廉政建设责任书》，通过党风廉政建设责任的分解促进二期棚改工作中党风廉政建设范围的全员覆盖。同时，结合这一活动，公司将棚改工作具体任务责任进行落实，将棚改工作任务按照片区、村域进行细致划分，确保每个片区、村域的棚改任务都有党员实际参加、每个时间节点的棚改攻坚战都有党员冲锋在前、每个阶段的棚改任务都有党员带头凝心聚力发挥作用。这一活动的创新开展，既调动了广大党员参与到北京市行政副中心建设中的积极性，也保证了党员领导干部先锋模范作用的发挥，推动形成了棚改攻坚的强大合力，确保了棚改工作的顺利实施。
三、下好资源共享“一盘棋”。支部共建春风化雨走入心田
在棚改拆迁过程中，为促进基层党建资源共同发挥作用，通州分公司党支部积极主动与拆迁乡村结对子，走进拆迁乡村，共谋拆迁大业，创新组织“两学一做进乡村，共建共创促拆迁”主题党日活动。
在和棚改二期拆迁乡村召里村的支部共建主题党日活动中，公司党支部全体党员和召里村党员们一起听党课，开展良好互动。支部共建活动的开展既丰富了党支部开展党课教育和活动的形式，又加强了与拆迁乡村的交流合作，活动号召村民党员们充分发挥党员先锋模范作用，为拆迁工作打下良好基础。
四、善用文以载道辅政“一支笔”。发挥先进模范引领作用
棚改拆迁开始以来，全体干部职工以“白加黑”、“五加二”工作模式投入到城市副中心建设中，党支部以“眼观六路、耳听八方”的方式捕捉工作信息，积累宣传素材，将洒落在整个拆迁工作中的工作亮点、先进人物典型事迹像加工珍珠一样连接起来进行及时宣贯传达。在党支部通过党务公开栏、“两学一做”专题宣传栏进行宣传的基础上，及时利用企业微信公众号、0A“两学一做”专栏等及时向全体党员公告工作信息和动态，深入宣传棚改拆迁工作决策部署和进展情况。拆迁工作中，拆迁管理部陈辉坚持不懈破解棚改一期拆迁难题、村民给公司拆迁工作组赠送表扬锦旗等事迹以及棚改签约又现“新奥速度”、棚改进入居民安置和产权分户等各个具有阶段性的工作公司党支部都第一时间进行了宣传报道。结合“两学一做”学习教育，党支部共计编写简报20余篇。通过广泛宣传，展现广大党员立足岗位作贡献、发挥先锋模范作用的新风采，收到“墙内开花墙外香”的效果。
五、心怀廉洁修身自律“一把尺”。底线思维覆盖拆迁全过程
潞城镇棚户区改造土地开发项目意义重大、影响深远，且该项目投资金额大、工程任务重、建设周期紧、质量标准高、参建队伍多，为了确保廉洁高效地完成市委、市政府交办的任务，通州分公司党支部以“两学一做”学习教育工作为契机，加强党风廉政建设，强化思想政治理论学习，并主动积极就如何预防职务犯罪与通州区人民检察院进行沟通联系。经过多轮研讨，通州分公司与通州区人民检察院检企双方共同起草、确定了预防职务犯罪共建工作办法。通州分公司依托共建平台，为杜绝棚改拆迁过程风险点打牢基础，筑牢了廉政“防火墙”，畅通了棚改“新航线”。检企合作平台结合在棚改拆迁过程中全面应用的棚拆迁软件，既保证了整个工作顺畅有序开展，又确保整个棚改拆迁工作公平公正、阳光操作，最大限度地消除了群众疑虑，赢得了群众信赖和支持，创造了经得起历史和群众检验的业绩。