【摘 要】
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中原油田作为特大型国有企业,要想实现跨越式发展,就必须遵循市场经济规律,结合自身特点,加强人力资源的异动管理,促进合理流动,实现科学配置,发挥人才作用,创造更大效益.本
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中原油田作为特大型国有企业,要想实现跨越式发展,就必须遵循市场经济规律,结合自身特点,加强人力资源的异动管理,促进合理流动,实现科学配置,发挥人才作用,创造更大效益.本文根据油田人才资源现状,结合企业未来的发展战略,提出了进一步疏通内部人才流动渠道,合理引进外部人才,积极推动人才资源精细化管理的思路和具体措施,旨在探讨如何围绕油田长期发展,在人力资源的开发和管理上树立选人用人的新观念、新思路、新方法搭建和完善富有生机和活力的用人机制.为油田实现跨越式发展提供人才支撑.
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