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随着农村金融体制改革的不断深化，金融行业的高风险性和农村信用社点多面广的特征，对农村信用社思想政治工作提出了新的课题，也决定了做好员工思想政治工作对实现企业可持续发展目标的极端重要性和加强员工思想政治工作的复杂性、艰巨性。面对新形势、新情况，如何做好新时期农信社的思想政治工作，开辟新局面，探索新思路、新方法，成为当前农信社亟待解决的一个重要课题。
1.增强思想政治工作的紧迫性
当前，信用社员工队伍的思想状况，主流是好的，大多数员工理解、支持农信社的改革发展，有相当的事业心和责任感，自觉报个人的前途与企业的发展联系在一起。但是，也有个别员工思想上存在的一些问题：制度执行力仍有待继续加强，敬业精神仍需继续提高，工作作风应更加务实。有的同志理想不够远大，与金融从业人员的标准还存在一定的差距，艱苦奋斗的精神有所减弱；有的同志深入客户不够，没有与客户打成一片，没有真正和群众交朋友；有的同志业务知识有待继续提高，尤其对电子银行业务知识的了解不够；有的同志为客户服务的意识不够强，服务没有完全达到客户满意的效果。
2.落实措施，确保思想政治工作取得实效
在新的形势下，农信社的思想政治工作要充分考虑到金融行业特殊的实际，从战略和全局的高度来认识加强思想政治工作的重要性和必要性。
2.1打造一支高素质的政工队伍
在新形势下，在农信社改革发展的关键时期，将会遇到许多新情况、新问题、新矛盾，没有一支适应新形势要求的思想政治素质、业务能力都过硬的政工队伍是无法承担起为改革发展保驾护航重任的。因此，要按照精干高效的原则，采取多种渠道、多种形式，分期分批培训现有和后备政工干部，提高政工人员自身素质，提升业务能力，解放思想，更新观念，转换思路，改进方法，转变作风，熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法，创造性地开展好企业思想政治工作。
2.2强化党组织在做好思想政治工作中的领导作用
农信社党组织对思想政治工作负总责，党委书记是农信社思想政治工作的第一责任人。因此，农信社领导班子和领导干部要讲党性、重品行、作表率，模范践行社会主义核心价值观，积极开展党的群众路线教育实践活动，自觉遵守中央八项规定和廉洁自律各项规定，以实际行动赢得职工群众的信赖。结合工作实际，明确党群综合工作部门，配备专兼职党群工作人员，认真履行思想政治工作职责。要紧密集合农信社改革发展的中心任务和阶段性目标，制定实施思想政治工作的总体规划、年度计划，采取有效措施确保各项思想政治工作任务要求落到实处。
2.3提高思想认识，掌握员工动态
坚持两个文明一起抓，把思想政治工作同业务工作结合起来，克服片面认为思想政治工作是领导的事、是政工部门的事的错误认识，要从发展的角度考虑问题，解决问题，切实发挥好思想政治工作对各项业务工作的思想保证和智力支持作用。同时，思想政治工作要走出去，深入到基层员工中去，通过开展谈心、进行座谈、召开民主生活会等方式，充分掌握员工思想动态。不仅要关注员工八小时以内的工作，同时要密切注意员工八小时以外的行为，及时发现员工思想上的苗头性问题，积极采取有效措施，将可能产生的问题消灭在萌芽状态、处理在爆发之前。
2.4注意方法策略，坚持以人为本
在思想政治工作中，要坚持尊重人、理解人、关心人，多做得人心的事、多说暖人心的话，用实际行动引导职工正确处理集体利益和个人利益的关系，树立正确的世界观、人生观、价值观，实事求是、力所能及地帮助职工解决具体困难，把为职工办实事、解忧愁作为基层思想政治工作的重要内容。同时，广泛开展思想政治教育和企业职业道德教育，引导员工牢固树立正确的工作态度，有重点地进行事业心、责任心教育，培养员工工作的自觉性，激发他们扎实工作的热情和艰苦创业的激情，形成奋发向上、敬业奉献、争先创优的良好氛围。结合企业发展的需要，为员工搭建成长的平台，挖掘和调动员工的潜力，促进员工的全面发展。
2.5树立创新意识，抓好宣教工作
思想政治工作要做到继承与创新相结合，克服形式主义、教条主义、经验主义、摆“花架子”的做法，跳出陈旧的思维模式，大力推进思想政治工作的创新，使思想政治工作更有吸引力和感染力，使思想政治工作由封闭型向开放型、由说教式向引导式、由一般化向个性化转变。同时，对员工开展寓教于乐的渗透性教育。随着物质生活的丰富，职工比任何时候都更加渴求精神的东西。积极通过组织群众性文化体育活动、爱岗敬业演讲比赛等，寓思想政治教育与丰富多彩的活动之中，启发员工自我教育，引导员工在参与中得到提高，培养敬业精神、拼搏向上的精神和爱国主义精神。
在新的形势下，企业思想政治工作面临的任务更繁重、工作更艰巨，要以强烈的危机感，坚持解放思想，与时俱进，积极开拓创新，用发展的马克思列宁主义研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力、渗透力，才能开创一个生动活泼、保证有力、促进企业又好又快发展的思想政治工作新局面。■
1.增强思想政治工作的紧迫性
当前，信用社员工队伍的思想状况，主流是好的，大多数员工理解、支持农信社的改革发展，有相当的事业心和责任感，自觉报个人的前途与企业的发展联系在一起。但是，也有个别员工思想上存在的一些问题：制度执行力仍有待继续加强，敬业精神仍需继续提高，工作作风应更加务实。有的同志理想不够远大，与金融从业人员的标准还存在一定的差距，艱苦奋斗的精神有所减弱；有的同志深入客户不够，没有与客户打成一片，没有真正和群众交朋友；有的同志业务知识有待继续提高，尤其对电子银行业务知识的了解不够；有的同志为客户服务的意识不够强，服务没有完全达到客户满意的效果。
2.落实措施，确保思想政治工作取得实效
在新的形势下，农信社的思想政治工作要充分考虑到金融行业特殊的实际，从战略和全局的高度来认识加强思想政治工作的重要性和必要性。
2.1打造一支高素质的政工队伍
在新形势下，在农信社改革发展的关键时期，将会遇到许多新情况、新问题、新矛盾，没有一支适应新形势要求的思想政治素质、业务能力都过硬的政工队伍是无法承担起为改革发展保驾护航重任的。因此，要按照精干高效的原则，采取多种渠道、多种形式，分期分批培训现有和后备政工干部，提高政工人员自身素质，提升业务能力，解放思想，更新观念，转换思路，改进方法，转变作风，熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法，创造性地开展好企业思想政治工作。
2.2强化党组织在做好思想政治工作中的领导作用
农信社党组织对思想政治工作负总责，党委书记是农信社思想政治工作的第一责任人。因此，农信社领导班子和领导干部要讲党性、重品行、作表率，模范践行社会主义核心价值观，积极开展党的群众路线教育实践活动，自觉遵守中央八项规定和廉洁自律各项规定，以实际行动赢得职工群众的信赖。结合工作实际，明确党群综合工作部门，配备专兼职党群工作人员，认真履行思想政治工作职责。要紧密集合农信社改革发展的中心任务和阶段性目标，制定实施思想政治工作的总体规划、年度计划，采取有效措施确保各项思想政治工作任务要求落到实处。
2.3提高思想认识，掌握员工动态
坚持两个文明一起抓，把思想政治工作同业务工作结合起来，克服片面认为思想政治工作是领导的事、是政工部门的事的错误认识，要从发展的角度考虑问题，解决问题，切实发挥好思想政治工作对各项业务工作的思想保证和智力支持作用。同时，思想政治工作要走出去，深入到基层员工中去，通过开展谈心、进行座谈、召开民主生活会等方式，充分掌握员工思想动态。不仅要关注员工八小时以内的工作，同时要密切注意员工八小时以外的行为，及时发现员工思想上的苗头性问题，积极采取有效措施，将可能产生的问题消灭在萌芽状态、处理在爆发之前。
2.4注意方法策略，坚持以人为本
在思想政治工作中，要坚持尊重人、理解人、关心人，多做得人心的事、多说暖人心的话，用实际行动引导职工正确处理集体利益和个人利益的关系，树立正确的世界观、人生观、价值观，实事求是、力所能及地帮助职工解决具体困难，把为职工办实事、解忧愁作为基层思想政治工作的重要内容。同时，广泛开展思想政治教育和企业职业道德教育，引导员工牢固树立正确的工作态度，有重点地进行事业心、责任心教育，培养员工工作的自觉性，激发他们扎实工作的热情和艰苦创业的激情，形成奋发向上、敬业奉献、争先创优的良好氛围。结合企业发展的需要，为员工搭建成长的平台，挖掘和调动员工的潜力，促进员工的全面发展。
2.5树立创新意识，抓好宣教工作
思想政治工作要做到继承与创新相结合，克服形式主义、教条主义、经验主义、摆“花架子”的做法，跳出陈旧的思维模式，大力推进思想政治工作的创新，使思想政治工作更有吸引力和感染力，使思想政治工作由封闭型向开放型、由说教式向引导式、由一般化向个性化转变。同时，对员工开展寓教于乐的渗透性教育。随着物质生活的丰富，职工比任何时候都更加渴求精神的东西。积极通过组织群众性文化体育活动、爱岗敬业演讲比赛等，寓思想政治教育与丰富多彩的活动之中，启发员工自我教育，引导员工在参与中得到提高，培养敬业精神、拼搏向上的精神和爱国主义精神。
在新的形势下，企业思想政治工作面临的任务更繁重、工作更艰巨，要以强烈的危机感，坚持解放思想，与时俱进，积极开拓创新，用发展的马克思列宁主义研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力、渗透力，才能开创一个生动活泼、保证有力、促进企业又好又快发展的思想政治工作新局面。■