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今年28岁的王迈,是毕业于清华大学经管学院的研究生。毕业前,他考上了荷兰银行在香港的暑期实习,之后被正式录用,年薪近百万元,香港、北京两头飞,却因为一次同学聚会改变了他的人生目标。2009年年初,王迈辞去高薪职务,结束金领的生活,专心致力于大学生求职培训,并著有《四项修炼———500强高薪求职密码》一书,鼓励和指导大学生如何找到一份称心如意的工作。
找工作更像一次备考
从小到大,王迈的求学路一直比别的同学顺利。清华大学即将毕业时,在同学们东奔西走找实习单位的时候,王迈却以优异的成绩被保送本校研究生。
有一个同宿舍的同学,即将毕业的时候开始疯狂地投递简历。他找来很多企业邮箱,以群发信件的方式大面积撒网,希望多获得一些机会。但不管什么企业、什么职务,他全部用同一份简历,让人一看就不专一,像卖广告的。自然收获甚微,有九成简历石沉大海般没了消息。
眼看离校的日子越来越近,这位同学也越来越沮丧。王迈知道后,就帮他分析失败的原因,提醒他要有针对性地一个个投。首先讲明要应聘的职位,描述一下自己对该职位的初步想法,这样至少不会马上把你毙掉了。
过了一段时间,终于有家公司打电话通知那同学去面试,他很不自信地去参加面试,结果没被录取。他只好愁眉苦脸地再次请求王迈出手帮忙。“你找工作太盲目,要好好筹划一下才行。其实,我觉得这个跟备考差不多,你考清华的时候一定不是这样草草地备考吧!”
在王迈看来,其实所有的考试都只为了一个归宿———工作。那为什么不能把找工作当成一次考试来对待呢?提前充分地准备,把自己的优势和劣势认真分析,在面试官面前展现出自己最优秀、最有说服力的特长。让招聘的公司都觉得,不聘用你是他们的损失,那你的考试就OK了。
帮你在雇主眼中加码
2007年的一次同学聚会,昔日同学中有人谈到现在找一份合适的工作多么不容易,王迈当即提议,大家合伙成立“过来人俱乐部”,如果做得好就创办个公司。俱乐部以研究和分享职场经验,走一条指导大学生如何择业的道路为宗旨,协助毕业生应聘时为自身价值增加砝码。
王迈利用在北京办公的所有空当,跟朋友们沟通,多数时候由他幕后策划,其他人主要负责办活动,组会议,搞讲座。会议和讲座最初都是免费的,不久后,在天使投资人帮助下,王迈和原清华大学商学院内部求职互助社团一起,成立了帮助大学生进行求职辅导、职业规划的过来人咨询公司。
最让王迈感动,并下定决心放弃百万年薪,将这份“过来人”的事业坚持到底的,是一位来自青海的母亲。那时,王迈和伙伴们常常在北京多所高校举行职场经验分享会,一个穿着朴素的男孩每场必到,坐在会场的最后一排角落里,怯生生地听着。开始王迈并没太在意,直到有一次,男孩和一位农民打扮的中年女子一起走进了会场。那是男孩的母亲,她坐了两天一夜的车专程从青海的一个山村里赶过来,就为能见王迈一面。因为,她听儿子说,王迈是帮人找工作方面的专家。儿子马上就要毕业了,家里为他读书借了不少钱,如果没有份好工作,全家的压力都将是无法想象的。
王迈大概了解了男孩的学习情况,就和伙伴们一边帮助他熟悉面试技巧、规划职业方向,一边联系招聘单位。终于在一个月后,男孩找到一份满意的国企工作。那位青海母亲的心愿完成了,王迈的心情却久久难以平静。
2009年,王迈终于下了决心,辞去投行职务,专心致力于大学生求职培训。“北京是一个可以实现你各种梦想的地方,但前提是,你必须做好准备。”
求职修炼分为四步骤
从“过来人”创立至今,王迈的招聘团队帮助数百家企业筛选和招聘超过了10万名毕业生,为近百万的毕业生提供了与求职相关的服务与辅导,团队规模也在不断壮大中。
王迈发现,大学生即便有着同样的教育和专业背景,同样优秀的学习成绩,在毕业的时候,求职能力的不同也会使个人未来发展产生巨大差距。
有的同学本来很优秀,却在一次次求职打击中变得消沉,而有些人虽成绩平平,却通过自身的努力一马当先,成为求职征途上的佼佼者。看似不公平,却有他们胜出的道理。“求职成功者最重要的因素只有一个:自我修炼。经历过这个痛苦而艰辛的过程后,修炼者所收获的将不仅是一份好工作,还有人生价值的提升。”
据王迈归纳,求职修炼分为四个步骤———规划、简历、笔试和面试。首当其冲就要做好规划,锁定自己的竞争优势,选择最适合自己的工作职位。王迈曾经帮助过这样一个女孩,她是中文本科生,看到一家大型文化公司在招文案、人力资源主管和财务主管,她就同时投了三份简历给这家公司,结果,连最对口的文案职位都没有通知她面试。为什么呢?王迈帮她分析:自己都没有定性,不知道更适合做什么,用人单位不会浪费人力替你选,所以被淘汰是很正常的。这就是典型的规划问题。
在招聘过程中,有些大企业的热门岗位在一两周内收到上万份简历。如果你的简历不够漂亮、独特,又怎么可能引人注意呢?一般企业都采取电脑结合员工观察,对简历打分的方法,或根据自身对人才的要求进行关键词扫描,适合的进入下一关。
笔试也属于分值为王类。至于面试,HR大都会采用结构化面试的打分表,在人情味最重的一个环节中,对求职者的最终评估也同样是以分数来体现。
由此可见,好工作不是找来的,而是考来的。找工作是每个年轻人都必须经历的人生挑战,要应对挑战,不仅需要坚强的意志,更需要系统的技巧和方法来修炼自我。好工作像参加高考一样,想得到它,就必须拿出备考的精神,动用满脑的智慧。王迈说:“没有人会考满分,只要比其他人略高一筹就可以了。命运永远掌握在自己的手中。你的求职之路上绝对不会缺少机会,只是缺少准备。当你做好准备,一切海阔天空!”
“过来人”智慧问答
1、投简历的要领是什么?
王迈:简历的制作和投递都很重要。一般网络投简历,最好在邮件题目上写明应聘职务和自己的姓名,不要使用附件。针对不同企业、不同职位,简历的格式应有所不同。如应聘文案与行政助理的简历就要区别制作,内容简洁明了,最好不超过一张A4纸。写清你的重要信息、个人经历汇总和个人优势汇总。
2、扫描关键词是什么意思?
王迈:企业会针对自身要求选择有特长的人才。这就要求应聘大学生把自己做过的事件和行动写准确,并尽可能多些细节和数字,以备后续筛选。关键词如:a成就类动词:完成、达成;b沟通类动词:交流、说服;c协作类动词:协调、安排;d解决类动词:克服、突破;e学习类动词:掌握、运用;f领导类动词:带领、组织等。
编辑钟健 12497681@163.com
找工作更像一次备考
从小到大,王迈的求学路一直比别的同学顺利。清华大学即将毕业时,在同学们东奔西走找实习单位的时候,王迈却以优异的成绩被保送本校研究生。
有一个同宿舍的同学,即将毕业的时候开始疯狂地投递简历。他找来很多企业邮箱,以群发信件的方式大面积撒网,希望多获得一些机会。但不管什么企业、什么职务,他全部用同一份简历,让人一看就不专一,像卖广告的。自然收获甚微,有九成简历石沉大海般没了消息。
眼看离校的日子越来越近,这位同学也越来越沮丧。王迈知道后,就帮他分析失败的原因,提醒他要有针对性地一个个投。首先讲明要应聘的职位,描述一下自己对该职位的初步想法,这样至少不会马上把你毙掉了。
过了一段时间,终于有家公司打电话通知那同学去面试,他很不自信地去参加面试,结果没被录取。他只好愁眉苦脸地再次请求王迈出手帮忙。“你找工作太盲目,要好好筹划一下才行。其实,我觉得这个跟备考差不多,你考清华的时候一定不是这样草草地备考吧!”
在王迈看来,其实所有的考试都只为了一个归宿———工作。那为什么不能把找工作当成一次考试来对待呢?提前充分地准备,把自己的优势和劣势认真分析,在面试官面前展现出自己最优秀、最有说服力的特长。让招聘的公司都觉得,不聘用你是他们的损失,那你的考试就OK了。
帮你在雇主眼中加码
2007年的一次同学聚会,昔日同学中有人谈到现在找一份合适的工作多么不容易,王迈当即提议,大家合伙成立“过来人俱乐部”,如果做得好就创办个公司。俱乐部以研究和分享职场经验,走一条指导大学生如何择业的道路为宗旨,协助毕业生应聘时为自身价值增加砝码。
王迈利用在北京办公的所有空当,跟朋友们沟通,多数时候由他幕后策划,其他人主要负责办活动,组会议,搞讲座。会议和讲座最初都是免费的,不久后,在天使投资人帮助下,王迈和原清华大学商学院内部求职互助社团一起,成立了帮助大学生进行求职辅导、职业规划的过来人咨询公司。
最让王迈感动,并下定决心放弃百万年薪,将这份“过来人”的事业坚持到底的,是一位来自青海的母亲。那时,王迈和伙伴们常常在北京多所高校举行职场经验分享会,一个穿着朴素的男孩每场必到,坐在会场的最后一排角落里,怯生生地听着。开始王迈并没太在意,直到有一次,男孩和一位农民打扮的中年女子一起走进了会场。那是男孩的母亲,她坐了两天一夜的车专程从青海的一个山村里赶过来,就为能见王迈一面。因为,她听儿子说,王迈是帮人找工作方面的专家。儿子马上就要毕业了,家里为他读书借了不少钱,如果没有份好工作,全家的压力都将是无法想象的。
王迈大概了解了男孩的学习情况,就和伙伴们一边帮助他熟悉面试技巧、规划职业方向,一边联系招聘单位。终于在一个月后,男孩找到一份满意的国企工作。那位青海母亲的心愿完成了,王迈的心情却久久难以平静。
2009年,王迈终于下了决心,辞去投行职务,专心致力于大学生求职培训。“北京是一个可以实现你各种梦想的地方,但前提是,你必须做好准备。”
求职修炼分为四步骤
从“过来人”创立至今,王迈的招聘团队帮助数百家企业筛选和招聘超过了10万名毕业生,为近百万的毕业生提供了与求职相关的服务与辅导,团队规模也在不断壮大中。
王迈发现,大学生即便有着同样的教育和专业背景,同样优秀的学习成绩,在毕业的时候,求职能力的不同也会使个人未来发展产生巨大差距。
有的同学本来很优秀,却在一次次求职打击中变得消沉,而有些人虽成绩平平,却通过自身的努力一马当先,成为求职征途上的佼佼者。看似不公平,却有他们胜出的道理。“求职成功者最重要的因素只有一个:自我修炼。经历过这个痛苦而艰辛的过程后,修炼者所收获的将不仅是一份好工作,还有人生价值的提升。”
据王迈归纳,求职修炼分为四个步骤———规划、简历、笔试和面试。首当其冲就要做好规划,锁定自己的竞争优势,选择最适合自己的工作职位。王迈曾经帮助过这样一个女孩,她是中文本科生,看到一家大型文化公司在招文案、人力资源主管和财务主管,她就同时投了三份简历给这家公司,结果,连最对口的文案职位都没有通知她面试。为什么呢?王迈帮她分析:自己都没有定性,不知道更适合做什么,用人单位不会浪费人力替你选,所以被淘汰是很正常的。这就是典型的规划问题。
在招聘过程中,有些大企业的热门岗位在一两周内收到上万份简历。如果你的简历不够漂亮、独特,又怎么可能引人注意呢?一般企业都采取电脑结合员工观察,对简历打分的方法,或根据自身对人才的要求进行关键词扫描,适合的进入下一关。
笔试也属于分值为王类。至于面试,HR大都会采用结构化面试的打分表,在人情味最重的一个环节中,对求职者的最终评估也同样是以分数来体现。
由此可见,好工作不是找来的,而是考来的。找工作是每个年轻人都必须经历的人生挑战,要应对挑战,不仅需要坚强的意志,更需要系统的技巧和方法来修炼自我。好工作像参加高考一样,想得到它,就必须拿出备考的精神,动用满脑的智慧。王迈说:“没有人会考满分,只要比其他人略高一筹就可以了。命运永远掌握在自己的手中。你的求职之路上绝对不会缺少机会,只是缺少准备。当你做好准备,一切海阔天空!”
“过来人”智慧问答
1、投简历的要领是什么?
王迈:简历的制作和投递都很重要。一般网络投简历,最好在邮件题目上写明应聘职务和自己的姓名,不要使用附件。针对不同企业、不同职位,简历的格式应有所不同。如应聘文案与行政助理的简历就要区别制作,内容简洁明了,最好不超过一张A4纸。写清你的重要信息、个人经历汇总和个人优势汇总。
2、扫描关键词是什么意思?
王迈:企业会针对自身要求选择有特长的人才。这就要求应聘大学生把自己做过的事件和行动写准确,并尽可能多些细节和数字,以备后续筛选。关键词如:a成就类动词:完成、达成;b沟通类动词:交流、说服;c协作类动词:协调、安排;d解决类动词:克服、突破;e学习类动词:掌握、运用;f领导类动词:带领、组织等。
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